韩律师您好！我的情况是：不太记得有没有签劳动合同，现在公司通过调岗降薪逼我主动离职，我该怎么办？

Question

18年9月份入职，有缴纳社保，现在要求公司给我看劳动合同，有无调岗降薪说明，公司不给看，说弄丢了。我想仲裁但怕确实签了劳动合同，就是一场乌龙了，而且失去了协商的机会。请问该怎么办？

Answer 1

首先需要知道你合同中对岗位变动是怎样约定的，如果约定公司可以根据生产情况调动工作岗位，且你签字同意，那么公司调岗就合法。
关于工资一般公司都有约定一个基本工资+绩效工资。如果公司发放的工资不低于合同中约定的工作，且不低于当地最低工资标准就不违法。
所以你还是要看到你的合同，如果公司不给，则属于违法，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司提供你的劳动合同。

Answer 2

公司单方面的调岗降薪是违反劳动法规的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，调岗降薪属于合同变更，必须与劳动者协商一致和采用书面形式。公司的做法已经违法 您可以到当地劳动监察申请仲裁。

Answer 3

缴纳社保相当于在网上劳动备案了，社保局可以查到你的劳动用工信息，但是以当时签订的劳动合同为准，如果因为公司的原因而做出的决定不利于自己的时候事不合法的。

Answer 4

怎么办，有没有劳动合同不重要，重要的是员工得服从分配，岗位也不是固定，岗位也是可以随时调岗，岗位是根据工作需要调动的，就算是公司有意调岗降薪逼你离职，也是没理由辩驳的，你想离职就离职，不想离职就继续做到被调的岗位上工作

Answer 5

那你只有听从公司的人事调动安排。能忍则忍。不能忍，主要是有没有签订劳动合同。没有签订劳动合同，辞职也可以找单位要求补偿