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如何在工作中与领导相处
如题所述
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其他回答
第1个回答 2011-01-04
一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约,一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平,除自然误差外,人为差错也在所难免。在这种情况下,当事人有想法是正常的,但注意不要把想法变成怨气,说风凉话,办撂挑子事,更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者,就会导致心理失衡,影响领导和部属的日常关系,进而出现对领导部署的工作消极懈怠,对领导的要求置若罔闻,对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此,从部属这一方讲,要把任劳与任怨统一起来,不要看重一时一事的得失,而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实:一事不公,不可能凡事都不公,只要踏踏实实工作,勤勤恳恳付出,必定得到领导的公正评价,必定收到相应的喜悦。
二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是,领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用,僵化了和领导者的关系,不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”,部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突,并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属,对这些矛盾要正确对待,科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属,包含很多关心下级、对工作负责的成分,部属要多从这个角度理解领导批评的用意,虚心对待,诚恳接受,“有则改之,无则加勉”,切莫勃然大怒,闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理,是消除误会的良方。许多事例证明,在误会面前表现出沉着冷静的部属,误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住,当你被领导批评错了的时候,当你该得到褒奖而被疏忽的时候,当领导听信谗言而疏远你的时候,你需要做的不是大发雷霆,这个时候,沉默并且一如既往地干好工作,也许更重要。然后,再选择时机,做好解释,沟通工作。此时,别人对你的了解必然进入一个全新的层面。
三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”。通过深入了解,部属心理上疏远甚至敌视领导的现象,在不少单位和部门程度不同地存在着。虽然这种现象平时不易发现,但对言行细致分析,还是能察出端倪的。探究其深层原因,固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因,但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响,总认为领导和百姓水火难以相容;有的以神化的方式苛求领导者,稍不如愿,就埋怨指责;有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化,甚至单从缺点去评价看待领导,等等。这些都是不妥的。作为部属,既要看到领导的职务,把领导看成是上司,又要把领导从职务中分离开来,把领导当作朋友、老师甚至兄长;要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下,自觉和领导者在目标上趋同,眼往一处看,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来,用小目标的实现推动大目标的实现,以大目标的成功带动小目标的前行;在思想上趋同,心往一处想,积极围绕单位的工作意图想点子、提建议,围绕领导层的思路定计划、拿措施;行动上趋同,劲往一处使,协力抓工作,合拍抓落实;在情感上趋同,情往一处聚,生活上相互关心,彼此间经常交心,真正做到共事时心情舒畅,分手后念念不忘。
四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。有位职员到心理诊所倾诉:“领导把我提拔到重要的岗位上,又给我解决了房子,我觉得自己应该拼命工作才能回报关怀,因此吃饭、走路甚至夜里做梦都想把工作干好,可越是这样,我的工作越是出差错,因而越觉得愧对领导。”据了解,类似这个职员的情况不少人程度不同地存在。有的视领导定的高标准为工作目标,凡事完不成就愧疚万分;有的对领导无意说出的一两句话自己看得过重,搅得自己心神不宁;有的希望时时刻刻与领导亲近,一旦受冷落心里就失落。但作为部属,既要尊重领导,又不能过分看重领导,更不能把领导看成是自己前途和命运的主宰者;既要感谢领导的关怀,同时又要看到领导是代表组织履行职责,更多地把感谢的账记到组织的头上;要在工作中和领导建立纯洁的感情,而不能整天琢磨怎样接近甚至讨好领导。只有这样,才能保持健康的上下级关系,工作、生活才能自然、和谐、充实。
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第2个回答 2020-11-10
坦诚相待,主动沟通。在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。
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第3个回答 2011-01-04
多点责任心和热情,记得还得适当拍马屁,你知首大人物是拍出来的!!
第4个回答 2011-01-04
嘴甜,手勤,腿快,脑子活
相似回答
与领导相处
10个tips
答:
6、永远跟领导站在统一战线。 领导可以允许你犯错,但是没有一个领导会允许自己的下属背叛。 7、做好情绪管理。
与领导相处
不要带有负面情绪,不要玻璃心!对领导保持应有的礼节与尊重。 8、关于与领导沟通。 让领导做选择题而不是问答题,要带着解决方案问问题。不要替领导做决定,我们只需要阐述事实即可。汇报
工
...
怎么和领导
(贵人)
相处
!
答:
怎么和领导
(贵人》
相处
! 1、学会按照领导的节奏来
工作
,不能只顺着自己的想法去办事。 被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。 你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 2、向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。 你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给...
与领导相处
需注意的细节!
答:
一、去
领导
办公室,不管门开不开一、着,都要先敲敲门。 二、跟着领导出去办事不管是出发之前还是即将谈完事要走,都要注意好细节,不能让领导久等,比如用车。 三、报告事情不能越权,同时在跟着比自己大不止一级的领导去办事时一定要给自己的直接领导报告一声以告诉他大领导的行踪和自己的行踪,以示对领导的尊敬。
职场中
怎么
处理好
和上司
的关系?
答:
1、建立良好的沟通:与领导沟通是
工作中
非常重要的一个环节,要了解上司的需求和要求,及时汇报工作进展和遇到的问题,与领导分享思路和方案,沟通时,保持积极的态度,以合作为目的进行沟通,要表现出对工作的热情和责任心,用清晰的语言阐述自己的想法,
在与领导
沟通时,我们不仅要表达自己的想法,也要认真倾听领导的意见和建...
在职场
如何与
同事
和上司相处
?
答:
积极主动地与他们交流、分享信息和意见,展示出良好的沟通技巧。通过开放的对话,能够更好地理解彼此的期望和需求,避免误解和冲突的发生。定期与同事
和上司
进行
工作
进展报告,提供清晰的沟通渠道,有助于建立有效的合作关系。 二、尊重和支持他人是与同事
相处
的重要原则 在团队合作中,尽量理解和尊重同事的观点、工作风格和...
职场上
怎么和领导相处
答:
在职场中,我们在沟通时要注意,不仅要尊重领导的意见,更要敢于提出自己的建议,表达自己的想法,而不是简单的执行任务。比如,在职场中,大多数领导喜欢指挥员工
工作
,让下属按照自己的要求开展工作,但有些时候,领导的指挥和决策也会有失误,这种情况下,就要主动
与领导
沟通。但要注意自己的表达方式,...
想要
跟领导
和同事和谐
相处
,应该
怎么
做?
答:
在职场中难免遇到
领导
交代的
工作
过于苦难,或者同事寻求工作的协同。但是在答应对方的时候就一定要做到这是守信。当然如果个人精力有限,以诚相待,告诉对方为什么无法帮助他们,然后在帮助他们寻找其他可以协同的资源,这是诚信。不管是在职场还是生活中,对待的是领导还是同事,和他们和谐
相处
就是在学会做人。
如何在
职场上
与领导相处
?
答:
与领导
在职场上良好
相处
非常重要,这有助于建立积极的
工作
关系,促进事业的发展。以下是一些个人建议,帮助你与领导建立良好的合作关系:1. 建立积极的沟通:与领导保持良好的沟通非常重要。确保你理解领导的期望,并确保领导了解你的进展和成果。定期与领导沟通,分享工作进展、问题和需求。2. 尊重和信任:...
在职场中
如何与领导相处
?
答:
1、该争论就争论 你没看错,
跟领导相处
不是一味的顺从、迁就,对领导的无理和错误视而不见,在适当的时候我们该争论就争论,只要觉得自己是对的,对公司有利的就可以适当争论。一方面,我们也要维持自己的尊严,不能一直让自己受委屈,也不利于自己更好的
工作
。另一方面,领导也会更看得起你,觉得你...
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