离职前需要把公司的存在的问题和改善的建议告知领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

你以为这些问题只有你清楚吗？其实领导比你更清楚，人家这叫揣着明白装糊涂。领导的位子比你高，信息比你多，看的比你广，不可能看不到这些问题。

但是，看到了问题并不意味着可以解决问题，或者说一定能解决。公司里的这些问题，往往已经存在了相当长的时间，每个问题的产生都有各自的背景，往往是积重难返，涉及方方面面的利益。

有些问题，看似不合理，但从另一些人的角度看，却是非常合理的。

能够让领导轻轻松松解决的问题，早就解决了，剩下的问题，看似容易解决，却可能面临着很多看不见的阻力。在既得利益和制度面前，再厉害的领导也有不敢触碰的地方。

在离职前，把公司存在的问题和改善的建议告诉领导，也不需要有什么顾虑，只不过在事实上这样的谈话可能更像走过场。发现问题，提出建议，领导一般都会肯定并向你表示感谢。

但如果仅仅是这样，对个人成长来说并没有什么帮助。反正要离职了，不妨直接问问领导，这些问题为什么没有解决。领导如果肯指点迷津，肯定会对今后的成长和看问题的角度，还有深夜有不少帮助。

所以，提出问题，抛砖引玉，可能才是在公司最有价值的最后一课。

可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕，或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。在公司工作就会有一段经历，留下一个美好的印象。

留几个最要好的同事和领导的电话，因为将来新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系，可以保证你顺利通过背景调查。

给所有同事发一封感谢信，告诉大家离职了，并留下联系方式和将来常使用的邮箱，表示愿意继续和大家保持联系。

Answer 2

我觉得是没有必要的，因为说了也不一定会被采纳，所以没有什么太大的必要去讲这些。

Answer 3

我觉得不需要，因为作为领导他可能知道这些问题的存在，只是不愿意改罢了。

Answer 4

我觉得是需要的，因为这样可以更好的交接自己的工作，是很有必要的。

Answer 5

没必要把自己太当回事。只有脑袋被那啥踢过了才会去讲。