离职前，把所有不满都告诉领导，肯定是不合适的。不过要不要将部分客观存在的问题坦诚地表达一下自己有建设性的意见，则可以视情况而定。
1、离职前所表达的不满，容易被领导当成是情绪发泄
离职前要把工作期间所有的不满告诉领导，如果你的本意只是为了发泄一下自己这么久以来压抑的情绪和不满，那就完全没必要。
因为除了让领导在你临走时对你好感度严重下降以外，没有任何好处。况且，如果领导恰巧是一个小心眼、爱计较的人，说不动还会在你新工作做背景调查时，专门说你的缺点，把好好一份新工作给弄没了，更是得不偿失。
如果是为了希望公司和领导以后能够改变他们的做法，让工作做得更有成效，那也得看情况有选择地说。
2、如果与领导有比较高的信赖关系，可以指出客观存在的问题
如果在离职之前，跟领导彼此之间有比较高的信赖度，这个信赖度如何衡量呢？就是你很清楚地知道，自己提出来这些问题，领导不会认为你是在发泄自己的情绪、不当作一回事儿，而是很感激你：
即便要离开了，还是在真心为公司、为他考虑。那就可以把你认为比较严重的，而且领导有能力可以做出改变的问题，坦诚地说明你的看法，如果对解决这个问题有自己的思考，也可以把你的解决方案一并告知领导。
3、高情商的处理方式是，提问题不如说方案
临离职跟领导表达不满是最不成熟的行为，提一堆公司和领导身上存在的客观问题次之，而最高情商、会受到普遍欢迎的，是你在离职的时候跟领导说：
关于哪个问题、哪项工作是你一直在思考应该如何更好地解决的，之前因为没有考虑成熟所以一直没有正式提，现在要离职了，就把尚不成熟的一些想法贡献出来，今后如果领导愿意，可以找人继续探索执行新方案的可行性。
说到底，这本质上也是不满，因为有不满你才会去考虑改变的方法，但以这种方式提出来，得到的就是感激、赞赏，而不是无视，甚至是厌烦。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。