如果因为公司原因离职，可以根据劳动法规定获得相应的补偿，包括经济补偿、社会保险等。补偿标准因工作年限和离职原因而异。
根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。补偿标准的具体计算方式根据员工的工作年限和离职原因而异。例如，对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫离职的员工，补偿标准通常比较高。同时，如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤，也可以申请获得相应的损害赔偿。
如果公司提出了补偿方案，但员工并不满意，该怎么办？员工可以先了解自己实际的权益和应该获得的补偿标准，然后再与公司进行协商。如果无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁、法院等途径来解决纠纷。同时，建议员工在接受补偿前仔细核对合同条款，避免因为后期发现问题而产生更大的经济损失。
因公司原因离职是常见的劳动争议之一，如果员工遭遇此类情况，应该及时维护自己的合法权益，千万不要姑息纵容违法行为。同时，企业也应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，以营造良好的用工环境和健康发展的企业文化。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并依照国家规定为劳动者解除劳动合同后享受的其他待遇提供必要的证明文件。
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