全勤如何计算

假如一个月有30天,公司规定上班时间是26天,那么上满26天就可以拿全勤奖还是要上满30天才能拿全勤奖呢?

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推荐答案 2007-03-12

全勤是一个月除去国家节假日外的天数
比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天
那麼，全勤就是22天!!!!
除此以外，均违反劳动法相关规定!!!

那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天.

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第1个回答推荐于2017-09-05

全勤是一个月除去国家节假日外的天数

比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天
那麼，全勤就是22天!!!!

除此以外，均违反劳动法相关规定!!!本回答被提问者采纳

第2个回答 2018-07-25

1、劳动法没有对全勤奖进行规定的，奖金由用人单位内部的规章制度自行规定发放方式的。
2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。本回答被网友采纳

第3个回答 2007-03-12

该上的时候都上了就是全勤,你的情况是上满26天就是全勤了.

还有劳动法规定的是一周工作40小时,就是5天;特殊情况的公司可以是44小时,就是5天半,(有公司采用单双休轮流制度)但是得上报.

第4个回答 2007-03-12

上满26天就可以拿全勤奖

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全勤如何计算答：全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天那麼，全勤就是22天!!!除此以外，均违反劳动法相关规定!!!那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天....

一个月出勤多少天算全勤答：21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全勤的定义是一个月出勤达到21.75天。这个数字是根据每年365天减去104天假期后，再除以12得出的平均值。在计算全勤时，一个月需实际出勤达到或超过21.75天才能被认定为全勤。

全勤天数如何计算答：计算方法如下：全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如，某月份有30天，员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况，则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退，则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。

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