工作中，被领导批评和指责是常事。干的越多，错的越多，被领导批评的自然也越多。面对领导的批评和指责，一定要保持平常心，正确看待。
借由领导批评，认真反思自己的问题所在。
领导不会无缘无故批评自己，肯定事出有因。面对领导的批评，许多人都不能做到平心以待，先是各种辩解，力图为自己找理由开脱，而后是委屈、无奈、难过等各种负面情绪，有些心理素质比较差的可能还会影响到正常的工作，这种做法是得不偿失的。领导批评你，绝大部分情况辩解都是苍白无力的，最好的方式就是悉心聆听，等领导批评过后再认真反思领导为什么批评你，问题出在了哪里，是自己的问题还是其他原因等等，然后去认真改正。
要把领导的批评，当做继续进步的动力。
俗话说小批评小进步、大批评大进步、不批评不进步。要知道，不是所有人都值得领导去批评的，那种“滚刀肉”式的下属领导都懒得浪费精力。能够得到领导的批评，应该当成是自己的一种荣幸，比别人多得到一次进步和提高的机会，尽管这种机会不是人人都渴望的，但一定要把握住。一个好的领导不会单纯的批评下属，而是通过批评点出下属的问题，并教会下属办事的方法。所以，坦然的接受批评吧，并把批评当成进步的动力，收获一定是颇多的。
领导的批评不一定都对，面对错误的批评不能急于辩解。
领导在批评下属时，不一定都是心平气和的，反而更多的时候会情绪激动，疾风骤雨一般。如果确实是自己错了，下属一般也就默默接受了，但有些时候确实是领导误会了，面对这样的批评有些人就很难从容接受，很可能就会奋起反驳，其实这样只会让情况更糟，大可不必。正确的做法应该是不要当场为自己解释太多，等领导的气头过了再单独找领导谈一谈，把事情真实还原，这样既可以保全领导的面子，也能够提高在领导心目中的形象，比当面顶撞领导来的聪明而又明智的多。
总而言之，工作中被领导批评是再正常不过的事，处理不当只会让自己形象受损，前路坎坷，而处理好了非但可以让自己有长足进步，更能在领导跟前树立良好的形象。
人在职场，或许会常常面临领导的批评和指责，这让你感到困扰甚至无助。你不禁会问：面对领导的批评和指责真的不能辩解吗？无条件的服从领导真的是一条职场中不能打破的潜规则吗？老王认为，这些问题的答案并不是绝对的，而是需要我们根据具体情况来判断和处理。
比如，当你面对领导的批评和指责，能否辩解？老王认为，肯定可以辩解。因为我们完全可以对领导的批评和指责进行合理的辩解，但这并不意味着我们要挑战领导的权威，而是要通过辩解来澄清误解，解释自己的行为，并提出自己的观点和建议。
不过，老王提醒你在辩解的时候，需要注意以下几点：
1、要保持冷静和理智，不要情绪化。
2、要尊重领导，不要采取攻击性的态度。
3、要有事实依据，不要随意编造理由。
4、要明确目标，我们的目的是为了解决问题，而不是为了赢得争论。
还有，你可能会问：无条件的服从领导，这真的是一条职场中不能打破的潜规则吗？老王告诉你，答案是否定的。职场上，你需要尊重领导，但这并不意味着我们要无条件地服从领导。因为在某些情况下，领导的决策可能存在错误或者不合理，如果我们盲目地服从，可能会给团队和个人带来损失。
在这种情况下，你有权利提出自己的观点和建议，甚至可以向上级领导反映情况。但是，你也需要注意以下几点：
1、要有充分的理由，你不能只是因为不同意领导的决策就提出异议。
2、要有合适的方式，你不能公开挑战领导的权威，而应该选择私下或者会议等正式场合表达自己的观点。
3、要有备无患，你要准备好接受可能的后果，包括领导不接受你的观点、对你产生误解或者不满等。
总之，职场中的批评和指责并不可怕，可怕的是你没有勇气面对和处理这些问题。我是老王，服务客户，一起强大，关注我，让你少走弯路！