第1个回答 2019-02-05
公司如果用劳务派遣人员的话,可以和劳务派遣公司签订用工合同,工人与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作,工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并缴纳养老保险,没有风险的,不过单位用劳务派遣人员不能超过单位
10%,并且不能是本单位的主营业务人员,希望能帮得上你,手机码字不易,有用请采纳,谢谢!
第2个回答 2016-01-26
如果是这种形式应该是你们与劳务派遣公司签的劳动合同才对,这样才能由派遣公司或你们工作的公司或指定的银行代发工资。正常公司都没有这样操作的,劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资他们赚不到钱还容易出事是为了什么
第3个回答 2019-02-01
不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关
第4个回答 2016-01-26
以前很多公司都是这样,包括外资企业。
现在有了限制,一个公司这样的员工不能超过10%。
这样的操作模式已经存在很多年了。
风险是:
如果公司倒闭,则你做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。
追问那意思是这样是合规的?那税务方面你了解吗
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