公司实行计件制度。因本部门工况特殊，不能单人计件，且人数较多，其中工作效率及积极性差距太大。为使工资公平分配多劳多得，打算每月将部门所得总额采取评分方式分配。其个人分数由所在成员集体评出。要求：各员工该月应得金额与其本人该月的出勤率以及所得评分成正比。且金额全部分完，不留余额。注意：要求公式，能体现出各位员工在不同的出勤率、不同得分时所应得的工资。