为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资？
工资议题是企业内一件隐秘而又重要的事情，企业认为涉及到员工自身利益和企业知识产权的问题，不能轻易外传，所以做出了忌讳的规定。
首先，公司有自己的绩效评估标准，每个人的工资水平和薪资评审均是在团队内部研究和评审的，每个人的工作不同，工作量和贡献均不同，因此每个人的薪酬水平也是不一样的，一旦外传，会给其他人也给定不同的薪资，会对公司的评审标准造成影响，从而影响公司的整体发展，因此会有忌讳的规定。
其次，讨论工资会给其他员工带来不必要的麻烦，它会影响员工的心态，如果有的同事的工资薪水比其他人低，他们可能会感到不满和缺乏自信，会影响正常的工作。因此，为了保持团队和谐，公司会要求员工不要谈论他人的工资情况，以免影响其他员工的工作情绪和士气，从而影响公司的整体发展。
此外，禁止谈论工资也可以限制员工之间的互动行为，以免产生一些不必要的矛盾，从而影响公司的管理秩序。
总体而言，一个企业应该严格要求其员工不得随意口头或书面谈论他们的工资情况，以保护企业的保密性，实现企业的正常运作，增强企业之间的合作意识和团队精神，确保企业的可持续发展。
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