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为什么公司不能谈论工资
公司不
准员工
讨论工资
的原因是
什么
?
答:
公司不准员工讨论工资的原因可能有以下几点:
维护公司机密:公司可能认为员工讨论工资会泄露公司的薪资结构和人员编制等机密信息
,可能会影响公司的商业竞争力。
避免员工不满
:员工之间讨论工资可能会引发不满和争议,特别是一些薪资差距较大的公司,员工之间可能会因为薪资不公平而产生矛盾和不满,影响公司的工...
为什么公司不
让员工之间
讨论工资
?
答:
第二,
树立公司公平公正的良好形象
。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资,
主要是怕员工知道了,工资发放不一致,影响了老板高大上的形象
,不能做到一碗水端平。其实,很多时候,老板也是用心良苦,为了公司更好的发展,不得不采取差别工资制,表现好的自然愿意多加照顾,对那些表现差的,恨不得基本工资都...
为何企业
忌讳员工之间
谈论工资
?
答:
其次,
讨论工资会给其他员工带来不必要的麻烦,它会影响员工的心态
,如果有的同事的工资薪水比其他人低,他们可能会感到不满和缺乏自信,会影响正常的工作。因此,为了保持团队和谐,公司会要求员工不要谈论他人的工资情况,以免影响其他员工的工作情绪和士气,从而影响公司的整体发展。此外,禁止谈论工资也可...
为什么不能
在职场里
讨论工资
?
答:
平等和公正:讨论工资可能会引发不平等和不公正的感受
。如果员工之间了解到自己的同事薪资比自己高或低,可能会导致不满、嫉妒和团队内部的紧张关系。一些组织希望避免这种情况,维持工作环境的和谐和平等。
内部政策和合同约定
:有些组织对员工签署了保密协议或与员工签订了保密条款,禁止员工在外部或内部公开...
为什么不能
在
企业
里
谈论薪水
问题?
答:
一般来说,
企业
内部
谈论工资
是很忌讳的,原因有以下几点:1. 工资是企业内部保密的资料,涉及到企业的机密信息,谈论工资可能会泄露企业机密信息,影响企业利益。2. 谈论工资可能会引发不必要的矛盾,影响企业的团队建设。3. 工资水平是企业内部的敏感信息,谈论工资可能会破坏企业内部的和谐氛围。4. 谈论...
为什么
在职场上
不能谈论工资
呢。
答:
工资敏感性:工资是个人隐私,谈工资可能会引发不必要的矛盾。不公平感:如果某些同事觉得自己的工资不够高,可能会导致不满和不公平感。管理层担心:
公司
管理层可能担心工资谈判会影响团队的稳定性和工作效率。公司政策:有些公司会有
不允许谈工资
的政策。对公司的信任和忠诚度: 谈工资可能会让人觉得公司...
为什么
在
公司不能
问别人
工资
答:
1、同事之间随便交流
薪资
,会破坏行业规矩同事之间
不能
随便交流
工资
,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在
什么公司
中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡事能够做到不打听薪资的人,...
为什么
很多
公司
都禁止员工
讨论工资
?
答:
第一, 外部因素。公司会担心,员工公开
讨论薪资
,如果外传,特别是让竞争对手知道,会对
公司不
利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己
公司薪酬
在
什么
分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
在
公司
里面,
为什么不能谈工资
的事啊?
答:
站在企业的角度来说,让员工间不要
谈论工资
。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本,防止员工因为工资交流而产生裂痕,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,
企业能
做到最大价值化。于企业本身而言,是最好的选择。但是,于...
为什么公司不
让
讨论工资
?
答:
1.破坏
公司
和行业的规则。公司已经明文规定
不能讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有
什么
,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
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