近日，一则#花季少女连续四五天熬夜加班后猝死#的新闻被频繁顶上热搜，深深刺痛着每一个普通 “打工人”的心。据新闻报道，这位刚毕业的22岁女孩在杭州从事互联网运营工作，在连续四五天熬夜加班后突发疾病，被送进医院ICU紧急抢救，最终不幸离世，经诊断，女孩可能是心肌炎引起猝死。到底是一份什么样的工作，需要一位20岁出头的年轻女孩拿命去拼？事件一经披露，“过度加班”这个争议性话题再次进入大众视野。01导致过劳猝死的心肌炎是个什么病？其实，心肌炎在心脏科并不是什么罕见病，它是青年人群心源性猝死的常见原因。诱发源头大概率是因为长期疲劳、睡眠不足、精神压力大等因素导致的免疫力低下，进而诱发了病毒性心肌炎，最终导致急性心力衰竭死亡。心肌炎发病初期的表现为咳嗽、乏力、发热，所以很容易让人误以为只是普通的感冒发烧，当疾病进展到一定的地步后，才会出现胸痛、胸闷这样的病发迹象，但此刻已为时已晚。所以，如果你是长期加班、睡眠质量不好、工作压力大的高危人群，长时间加班后感到身体疲倦、头晕脑涨，请马上去医院，而不是被“我可能只是累了”这样的自我安慰所麻痹大意，因为根据国家心血管病中心发布的《中国心血管病报告》来看，我国每年猝死人数高达55万，导致猝死发生的原因非常多，但大部分人都是因为已经有了疾病基础。例如，心脏疾病导致的心源性猝死占猝死病因的就高达75%，而医院外发生猝死的救治成功率仅有1%左右。这就意味着差不多每一分钟就有一个“职场劳模”发生猝死。02约束“过度加班”，刻不容缓据知情人反映，女孩在职期间，加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会中午十一点多又要起来上班。如此高强度的工作，不要说是个刚毕业的年轻女孩了，就算是个久经职场的健壮男性也未必能承受得住。女孩的猝死与过度加班有无关联，涉事企业是否存在违反劳动法律法规的行为，我们不得而知，但不可否认的是，近年来，年轻人加班猝死案例日渐增多，这表明，畸形的加班“文化”应该及时约束，切实保障劳动者休息权，已经到了刻不容缓的程度。近年来，很多新兴行业新兴领域的用人单位总是以企业处于创业期，经营业绩压力大，项目时间紧、任务重为由要求员工过度加班，以致于加班猝死的案例一再频发。当悲剧发生时，很多网友就会质疑用人单位为什么不遵守《劳动法》？企业领导为什么能有恃无恐地要求员工无节制的加班？然而现实中，很多互联网公司，网络运营工作等行业和岗位本就是加班的重灾区，常规性的劳动监察手段可能只是基础，更需要有针对性的预防预警机制和动态监督机制，包括为从业者开辟更畅通的投诉举报渠道、提供更低门槛的取证维权办法，更人性化的工伤认定流程等常规手段来进一步激活法律的震慑力和约束力。法律是应该被敬畏、被遵守的，监管也应该体现在每一次极端案例发生时相关部门的及时响应、并依法为劳动者撑腰。03企业强制性加班，金划算有话说从目前的信息来看，当地劳动监察部门已介入此事，到底是公司违反劳动法强制要求员工加班，还是女孩自己主动加班又或者是因工作量大、分工不合理，女孩不得不加班，对此，涉事公司一直保持沉默。但我们坚信相关部门会给出一个详细调查结果。金划算集团在这里也科普一下，我国《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这是法律为用人单位划定的底线。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班的事实，则需要对女孩的死亡承担一定法律责任。话说回来，对现在的上班族来说，工作强度大，工作压力大已经是常态，对身体素质更是一个很大的考验。所以平时要利用业余时间加强运动，锻炼锻炼身体，跑跑步、爬爬山、打打球、练练瑜伽、既增强了体质，又促进了健康。“希望所有的孩子所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己”，这是女孩父亲在社交平台上的留言，也值得全社会为工作而打拼的打工人警醒！
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