面试谈薪资三大忌讳有眼睛不能光盯在钱上、不要直接询问应聘者对薪酬的期望、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价等等。
1、眼睛不能光盯在钱上
在面试中，眼睛不能光盯在钱上，特别是面试官可能就是自己以后的上司。不要过早、过晚谈论薪资，HR需要积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如果急于谈论薪资，可能会让面试官觉得自己更关注薪资而不是工作本身，给人留下不好的印象。在面试的早期阶段，不要过于急切地谈论薪资。
2、不要直接询问应聘者对薪酬的期望
不要直接询问应聘者对薪酬的期望，因为这会让应聘者产生占上风的错觉，认为自身具备的能力优秀，可以“漫天开价”。此外，询问了薪酬期望后又无法满足，会让应聘者产生负面的情绪，不利于接下来的面谈。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价。公司HR不会陪自己玩这个游戏，结果公司HR决定去找另外一个条件稍差但只要低的候选人。还价时不要超过自己的底线，否则会让面试官或HR认为自己在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
面试谈薪资技巧话术：
1、不要先开口
在面试时，不要急于把自己的底薪报出来，应该在了解公司实际情况后，了解薪资的上下浮动范围，并尽可能提供一个自己期望的薪水范围。此外，态度要坦诚，不要使用欺骗行为，如适时告辞。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，求职者应该主动告辞。
2、底线思维
在面试中，需要给自己定一个底线值，低于这个数就拒绝，不后悔。如果高于这个数字，可以评估下来跳槽，但是否到岗还要看是否有更好的offer。对于普通应届生，可以对比自己拿到的offer，把谈判题变成选择题。企业也有薪资底线，因此，需要保持底线思维，不轻易接受高价位，同时也要评估自己能否接受更高的薪资要求。