我在工作单位签订一年劳动合同，但是只工作一个月就要离职要承担什么责任？

Question

单位要求提前两个月通知，但是我没有时间通知了，如果我想开完这个月的工资再说离职的话 ，要承担什么责任，单位这个月会扣200元押金并且已经留有我的身份证复印件。急。谢谢

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职，提前一个月通知用人单位，是不需要承担任何法律责任的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你好，这种情况要承担相应的违约责任的，如果能够提前三十天进行通知那么就可以的。追问

那么 承担什么责任呢？ 是单位说要多少违约金就要给多少么？ 合同上没有约定。

Answer 3

这个你不要承担什么责任的，如果到时间不给你，你可以去找当地的劳动局，会帮你解决 的

Answer 4

你已签订劳动合同，那么合同对双方当事人具有同样的法律效力。合同法规定劳动者想解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位，如违法解除劳动合同，给单位造成损失的应当赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。追问

那么 承担什么责任呢？ 是单位说要多少违约金就要给多少么？ 合同上没有约定。

追答

这个要看你的工作性质和实际上造成的损失了。如果单位要你赔偿损失必须的拿出证据的，拿不出来就不用你承担。合同虽然没写，但是你违法解除劳动合同就得承担相应的责任，这个赔偿不是违约金，而是实际给单位造成的损失。

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