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入职未签订劳动合同怎么赔偿
入职不签合同赔偿
多少
答:
法律分析:未签订劳动合同的补偿是:
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
;2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
入职
两个月
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
私立医院工作三年,一直
未签订劳动合同
,并且压一个月工资,想提出
赔偿
...
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),
仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资
。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年...
入职
一个月
没有签合同
,
怎么赔偿
答:
入职一个月没有签合同,具体赔偿如下:
用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿
。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月
。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
入职
一直
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此入职后根据未签订劳动合同...
单位
没签合同
员工自己离职
如何赔偿
答:
单位没
签合同
员工自己离职
赔偿
如下:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准...
入职
一个月
没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,
没有
经济补偿。如果是无故被辞退的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:一、《
劳动合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的...
入职
半年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职
半年
没签劳动合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
入职
一个月
没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
公司
不签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。要求双倍工资
赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...
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