公司个别部门经理，借口外出工作理由，迟到、早退、外出，该怎样管理？

Question

他们会借口在外办理事项，上班不按时到公司，直接从家出发去办事，来到公司都很晚了。也会直接一天不来公司，说是外出工作。大家有没有什么好的专门针对这种情况的现象的考勤制度或对策呢?

Answer 1

超级简单，要求每日发工作报告，同时，次日工作计划，要求每日发给上级，这样，他就没办法了，如果在复杂点，每次出差，必须写好出差单，地点，目标客户，工作内容等等，没有的当旷工处理

Answer 2

如果你是管理他们的，你可以制定制度，外出办事必须外出前写明事由，对方单位，联系人，时间，然后根据提供的信息进行跟踪调查。发现不实就进行处理，有制度就要执行。

Answer 3

我公司做法：必须有上一级的签字批准！
每月整理报表，本人还要每月汇报本月考勤例外解释，本人及上级签字本回答被网友采纳

Answer 4

外出工作有实际工作效率才行 不行罚款