去新公司入职，没有离职证明怎么办？
因为与原公司签订了一个培训协议，不满服务期3年的话，要赔违约金，但是根本没有培训什么内容，不过是入职必要的培训而已！所以离职的时候跟原公司谈不妥，一气之下直接走了，现在新公司要离职证明，我本来想直接造一个假的，但是感觉不妥，怕被发现，现在我想跟新公司实话实话，看能不能将这个离职证明免了，就是不知道HR知道这事之后会觉得我有污点，不让我入职，请高人赐教！
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料
离职证明与解除劳动合同证明的区别
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。追问
那请问我这样是不是已经属于离职了？只是离职证明没有在手里了而已！
还有我的新公司就在原公司附近（都在深圳，而且在一个区），那么没有离职证明和其它任何的材料，新公司能照常给我交社保等一系列福利吗？
期待您的回答！
首先，您需要确定，您向原单位提出过书面的辞职没有？如果提出书面的辞职了，并且履行了提前三十天书面通知的义务，应该说已经离职了。
其次，原单位是否为您上了社保？一个人应该是不能上两个社保的。这个需要原单位为你出具社保转移单。北京地区好像已经不需要了，只要在原单位办理了终止，新单位办理续交就可以了。具体您咨询一下当地社保中心。
当然前提是您辞职符合法律程序。
我的辞职申请是项目经理通过邮件形式给人力部门的，而且我也履行了30天的交接程序，这样可以吗！
我当时也认为要社保转移手续，还以劳动仲裁要挟我一定要拿到那个转移手续，但是原公司HR给我说的是深圳不需要办理转移手续，只要停掉后，下家公司就可以办理了，但是我这方面实在是不了解！
只要你有证据证明您已经履行了辞职手续或者已经办理了工作交接的，则应当认定离职已经完成。
社保问题，还是咨询一下当地的社保中心，如果不需要转移的，则新单位是可以为您办理。