今天面试 面试官问了我3. 4个问题 别人大都只问了1.2个 请问这是好还是不好

如题所述

这个当然是要根据你的具体情况了,请问你,你自己对自己的评价是怎样的?你的音量,语言组织,你自己还满意吗?
如果你不是漏洞百出的话,我认为这是好事。因为,①你的回答引起了他们的兴趣,让他们更多的关注到了你。②你给了他们一个很好的机会。意思是你的回答让他可以踩点去问你一些相关的问题。你想面试了那么多人,哪位老师还有精力去多思、多想、多问,说明你还是有实力的,调动了他们的兴趣,让他们可以展示自己的水平。此外,你还可以结合面试官的表情、语态去给自己的表现下一个定论。
其实,这件事情已经结束了,你应该放下心来去准备另一个面试,而不是纠结这次面试的结果。结果是很重要,可不是事后可以改变的。
好的,祝你天天开心,事事顺利!追问

可怎么其他人只问了1.2个问题.......

追答

不知道你有没有参加过论文答辩,我们在大学毕业的时候都要进行答辩。周围是考官,你一个人陈述,陈述完毕后,考官会根据你的论述找相关的点来问你一些问题。这个时候,考官对有的人问的问题多,有的人问的问题少,不能只根据多少来判断你的表现的好坏的。当时,面试老师就笑着问了我好几个问题,我都完整的叙述出来了。结果,我的论文被评为优秀毕业论文。
我还是那句话,过去的就过去了,不要想那么多了。结果自然会出来的,到时你拦都拦不住的。呵呵……
好的,祝你成功!

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第1个回答  2011-07-14
从我的角度来看是好的,如果面试官对你不关注,他会这么无聊的问你这些问题吗? 他在问问题的时候,也是在了解你!
为什么问其他人一两个问题,我认为面试官已经初步了解他了,或者是说他们不会适应现在要招聘的岗位
第2个回答  2011-07-14
如果你今天面试的是技术口的,问这几个问题算是少的,如果你今天面试的是行政口的就请回忆一下面试时自己的表现,如果自己是面试官,会给自己今天的回答打多少分。
一般,一位HR初次看一份简历只有3分钟就可以确认是否要面试,但一位主要负责面试的HR看筛选出来的简历2分钟左右就可以看出问题点,再根据面试人的外形条件,问题是不一定,所问的侧重点也不一样。
总的来说,问题越细微,你的希望就会越大,如果问题超宏观,你也会有希望,但是如果问题不痛不痒,你可以再看看其他单位。
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