劳动法满一年补一个月工资是指自己辞职还是被辞退才有的?

Question

如题所述

Answer 1

　　工作1年支付1个月工资，是指的经济补偿金，符合《劳动合同法》46条情况的，劳动者就享受经济补偿金。

　　劳动者依据《劳动合同法》38条被迫提出解除劳动关系的，享受经济补偿金。

　　用人单位在劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况下，合法提出与劳动者解除劳动关系的，一般也应该支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动合同满一年补一个月工资是指：
1、劳动者被辞退，要支付经济补偿。但有下列情形之一的，不支付经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、自己辞职，不支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，要支付经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

就是我的情况是我工作了一年半.今年三月份的时候得了慢性肾炎.可是公司不让我请假了.这个病不能劳累不能干重事的.然后我就没有去上班.矿工了将近二十多天，现在公司要我去解决劳动合同，请问我该怎么办呢?我们公司有规定连续矿工三天以上算自动离职.我不知道我这种情况有没有补助?

Answer 3

自已辞职是没有经济补偿金的，只能被公司解除劳动合同（辞退）才能获得。或者公司在合同到期后，不愿意续签劳动合同的情况下。追问

就是我的情况是我工作了一年半.今年三月份的时候得了慢性肾炎.可是公司不让我请假了.这个病不能劳累不能干重事的.然后我就没有去上班.矿工了将近二十多天，现在公司要我去解除劳动合同，请问我该怎么办呢?我们公司有规定连续矿工三天以上算自动离职.我不知道我这种情况有没有补助?

Answer 4

用人单位辞退，只要职工没有违反法律，都要给补偿；如果合同期满，自己不愿续签合同，用人单位也要给补偿

Answer 5

符合《劳动合同法》46条的，就有！

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。追问

就是我的情况是我工作了一年半.今年三月份的时候得了慢性肾炎.可是公司不让我请假了.这个病不能劳累不能干重事的.然后我就没有去上班.矿工了将近二十多天，现在公司要我去解决劳动合同，请问我该怎么办呢?我们公司有规定连续矿工三天以上算自动离职.我不知道我这种情况有没有补助?

追答

去医院开病假条，向公司请假！

追问

我有病假条啊.. 但是公司不给我请啊..在我矿工了二十多天的时候就叫我去解决劳动合同了.所以我这种情况有没有补助呢?

追答

邮寄给用人单位！

追问

你好 我的问题不是单位给不给我请假了。 我的问题是在我矿工了二十多天左右.现在公司要我解除劳动合同了.而且单位规定连续矿工三天以上算自己离职.我现在的这种情况还有没有满一年就有一个月工资的那种补助?

追答

你没请假，旷工解除劳动关系，无经济补偿金！

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