第一、了解面试的公司和岗位
在投简历之前首先了解公司情况和主营业务，掌握企业基本信息。其次对剖析招聘岗位的
工作职责及任职要求，分析他们岗位的需求，就可以知道他们想要什么样的人了，针对他们的用人需求，然后针对性地修改简历，在面试的过程中将可以证明这些能力的事情着重描述出来即可，最好数据量化，这样可以更直观也更容易评估你的能力。
第二、简短但全面的自我介绍
1. 个人基本信息：年龄、大学，专业；
2. 突出的能力/相关经历：哪家企业从事什么工作；哪家企业做过什么样的项目等等
3. 希望应聘该公司/工作的原因：比如认同
企业文化，希望在这个行业成就自我。
除此外，还可以进行适当引导，主动提起自己的亮点，引导他们进行提问。因为在自我介绍的时间，面试官往往会扫描简历找他们感兴趣的问题，所以如果自我介绍就包含了个人亮点，面试官就会大概率顺着这个问题问下去。
PS:但必须要为自己提到的亮点准备好素材，不然就变成为自己「挖坑」了。
第三、岗位面试问题准备
站在人力的角度准备问题，假设自己是人力，会问自己哪些问题，自己就去准备哪些问题。一般人力问的问题，无非从简历中的亮点、岗位职责中的要点等等几方面去问。
比如你应聘销售，你这个时候可能就要着重准备销售业绩、项目经验、
销售技巧、拓客地图这一块。
如果你应聘土建工程师，你这个时候就要着重准备质量管控、安全文明、抢工方案及协调重点、如何抓进度、项目全周期经验这一块。
一定要看自己面试的岗位中什么技能是重点，自己简历里面哪些是亮点，根据这些亮点重点，对应的去准备。
还有其他就是一些基础常规性的问题准备，比如：
你的特长优点是什么？你可以给我们一个实例去说明吗？
你的缺点是什么？（切忌说你没有缺点或者是你从未犯过错，但也不要说些很假的缺点。）
为什么你想要来这里工作？
为什么你认为你适合这份工作？
你的长期工作目标是什么，职业规划？
你曾经面临最大的专业挑战是什么？你是怎么战胜它的？
为什么你选择离开你现任公司？（如果你现在仍是其他公司的雇员，诚实的回答为什么想要离开，不要带过多的
负面情绪或者说你老板的
坏话，你要始终保持恭敬。）
第四、面试前细节准备
1、着装，不用西装革履，但最好是着装正式一点，让人家面试官感觉你对这个比较重视
2、提前到达，确保你知道如何到达面试地点，如果你开车，你要知道可以在哪里停车，确保你可以在预定的面试时间前15到20分钟到达，如果迟到，一定要提前打电话告知
3、面试全过程中向所有人保持礼貌、微笑及保持最好的状态：自信积极向上大方得体
4、带齐面试相关物品，如身份证件、学历证件、笔与本子、纸质版简历、想提交的作品等
第五、面试中的把握，展现最好的一面
1、所有回答保持简短和简洁，自我介绍原则上尽量控制在1分钟左右，三分钟以内（我是谁？我的
工作经历或拿的出手的事、荣誉、证书；我为什么想要这份工作）
2、问题回答技巧，金字塔方法：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先总结后具体，先框架后细节，先结论后原因，先结果后过程，先论点后论据
3、坦诚，对自己的修饰一定要适可而止，未做过的一定要坦诚，许多人认为面试是修饰自己的最佳时机，然而，在有经验的人看来，你暴露的一览无余，况且公司会进行
背景调查，对你的经历撒谎是不值得的
4、面试完简单提问，示意感谢，展现礼貌
第六、面试后复盘
1、复盘自己在面试现场的整体表现：你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
2、复盘自己在面试现场的语言表达：是否恰当地表达了自己的愿望和热情；对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；你计划要了解的情况是否都了解到了；是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；