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该怎么和员工解释基本工资除以出勤天数呢?
如题所述
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第1个回答 2023-01-09
基本工资是法定规定的最低保障工资。基本工资的高低是取决于你的工资高低。出勤天数代表你的工资。工资的算法是基本:工资+工作日加班工资1.5倍。+周末加班两倍+法定节假日三倍。
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工资
为什么
要除以
30天
答:
因为这一个月30天里面要减掉4个双休日,能出勤的天数是22天(有的月份31天,
出勤天数
就是23天;有的月份28天,出勤天数就是20天),不过多数企业HR每个月计发
工资
工作日不是按照实际工作的天数,而是按照21.75天来计算。这主要是按照国家规定的月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天相关依据...
月
工资
是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的
工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际
出勤天数
。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,
应该除以
21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么
计算
工资?
答:
答案是:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资
。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
4、小时
工资
:月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
底薪
除以
30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资除以
21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工
工资标准
每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
按天数计算
工资
是指企业根据
员工
实际
出勤天数
计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
...有从一号开始上班是按照
基本工资除以
自然月的
天数
来算单天工资的这 ...
答:
日工资:月
工资除以
21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
工资
核算
标准
公式
答:
工资
核算
标准
公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某
员工月薪
2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
计算
工资
应
出勤天数
答:
应
出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
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