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出勤工资是和基本工资一样吗
出勤工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:
基础工资
是每个月固定的钱,这种一般不多,但是还有分红什么的。
基本工资
也是每个月固定多少钱。这个比较多,但不会有分红了。
出勤工资是
在基础工资上给予劳动者出勤工作的相对应补贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
出勤工资是和基本工资一样吗
答:
考勤工资和基本工资是不同的
。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
考勤工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬
。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工...
考勤工资和基本工资
有什么区别?
答:
基本工资就是习惯上说的底薪
,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
朋友说看
出勤
率算
工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月
答:
其中,
基本工资是
员工的固定工资,
出勤
率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业单位的工资水平相对较高,而私营企业的工资水平则相对较低...
...走一个员工上的15天班,加班两个小时,如何算出他的
出勤工资工资
...
答:
以下是一个示例计算员工
出勤工资
的步骤:1,确定基本工资:根据员工的合同或规定,确定其每小时或每天的基本工资。,2,计算加班工资:确定加班工资倍数,通常
是基本工资
的1.5倍或2倍。根据加班时长和加班工资倍数计算加班工资。在这个例子中,假设加班工资倍数
为1
.5倍。加班工资 = 加班时长(小时) ×...
月
工资
怎么算才正确
答:
1
、基本工资:
基本工资是
员工根据其所从事的工作岗位和职位所获得的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付给员工。基本工资是员工工作的基础报酬,根据员工的工作经验、技能水平和职位等级来确定。2、绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩达成情况而给予的额外奖励。绩效奖金的金额和发放标准通常与员工...
一个月的
工资是
按30天算还是
出勤
天数算?
答:
一个月的
工资是
按
出勤
天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算
标准
的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
每个月天数不
一样工资
怎么算
答:
不满一个月
工资
按实际
出勤
天数计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。综上所述,入职不够一个月工资,依照工资支付...
什么是
基本工资
,该如何计算
答:
制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天,一年的休息日为104天,每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。日
工资为
月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8...
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