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基本工资和出勤天数
工资
如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月
。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收...
工资
计算
天数标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
基本工资
怎么算一个月
答:
"
基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资
,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天为休息日。一个月的出勤工资计算标准:公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天...
工资
是按照
30天
算还是
出勤天数
算
答:
工资按照实际出勤天数计算,具体内容如下:
1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数
;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
拿
月薪
的应
出勤天数
为多少
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
按劳动法每月
标准出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
实际
出勤天数
包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日
工资
=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
工资
按系数
和出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按
30天
算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
一个月
标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高
工资
报酬。 月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
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出勤天数计算工资说明
按出勤天数算工资的公式