我五月三十号进入公司正式上班.公司是十五号发工资,本该发给我半个月的工资.

Question

我五月三十号进入公司正式上班.公司是十五号发工资,本该发给我半个月的工资.可是公司告诉我要扣半个月工资.说是扣押金.这样是否侵犯了我的劳动权益?我该怎样做呢?

Answer 1

扣押金确实是不应该的，但是你五月三十号上班，也就是说你五月份只工作两天，应该是发两天的工资啊，怎么会是半个月呢？应该说明一点：工资都是本月发上个月的工资，比如你六月十五号发工资，应该是发五月份上班的工资，六月份的工资要到下个月才发。这不叫扣押金，而是每个单位发工资总要有计算时间啊，尤其是员工多的。所以一般单位都会在十五号之前算好发放。我估计有可能是你对工资的发放有点误解，也可能是公司没有解释好。

Answer 2

不知你是不是在试用期,很多用人单位对新进员工都有一个月的试用期,在试用期内都要押半个月或者一个月的工资,害怕你中途突然不干了,这几乎形成了一种惯例,假如你提出辞职,他们还是会给你算清工资的,我也遇到过你这种情况,不好办,我建意你只有接着干追问

试用期好像也不能扣押金的啊.这是劳动保护法里有的啊.

追答

如今,在中国有法不依的事情还少吗?这几乎形成了惯例,看开点吧