开会的时候，员工不但不承认错误，说如果对他的工作不满意，可以找老板去说，还有比这态度更差的员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

在开会的时候尽量不要去说员工，宁愿永远都有面子，看来这个员工很是强任，脾气很是不好，证明他没有做错，所以他会才会让你去找老板去说，说明是你错了，而不是员工错了，就算你是他的领导，你也不能做错了，就是做错了，不要指望员工，不要怨员工

Answer 2

开会的时候让员工承认错误，说明你的工作方式方法不对，你应该在下面先，他去谈，这样他好理解好承受，当着这么多人面让他承认错误，肯定是她接受不了，所以他不会向你认错，他说的也是有道理的，如果不满意，你可以找老板去说。

Answer 3

开会的时候，员工不但不承认错误，还说他对工作不满意，那我觉得如果他不是挑事的，那种的话，可以给他一次机会，如果。他是挑色的，那种，我觉得不用留了，因为这样的人不利于公司发展的团结。

Answer 4

对这样的员工，如果真的是他个人能力的问题出错，并且他还不认错，那么此人属于能力不行，态度更差的典型，建议直接辞退了事！！！不必姑息！

Answer 5

开会的时候那应该是他的上司吧。如果他这样顶着他的上司，这样其实是不好的，这样的话反而增加矛盾了。他还有理直气壮的说，你可以找老板去说，我估计这个人可能是谁介绍进来的吧，你看看是不是关系户。说话这么牛。一般来说人家是领导介绍进来的话，要更加努力更加的工作啊，如果这样的话会被领导嫌弃的呀。如果他做错了什么，那就是应该有改正。