如果加班有额外补贴，我相信大多数人会做，但如果总是无偿加班，我相信没有多少人心甘情愿。可老板既然发话了，作为员工的我们又不得不做，如果不做，又担心公司会辞退自己，这个时候该怎么办呢？
其实国家在这方面有明文规定：用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣职工工资，更不能以此为理由解雇职工。
所以这个时候的你，要大胆的说出自己的想法。如果大家对于这项规定的具体内容不了解，那么接下来我就为大家讲解一下。
国家对职工的工时有严格的规定，主要分为两种，一种是标准工时，一种是特殊工时。
标准工时，指的就是工作时间不超过8个小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。目前大部分企业都是按照标准工时制度执行，不过也有一些用人单位，的的确确需要延长工时，这个时候需要于工会和职工进行协商，在标准工时下，每日延长工作时长不得超过3个小时。每个月累计不得超过36个小时。
不仅如此，如果单位安排职工延长工作时间，单位就必须按照规定支付延长工作时间的工资报酬和补休。
特殊工时，指的就是用人单位因工作性质的特殊，不能按照标准工时制度进行，就可以向当地劳动部门申请实行特殊工时工作制，经过批准后才能实行。举个具体的例子，目前来说，实行特殊工时的职业，主要有外勤、长途运输人员、押运人员、以及在铁路、港口、机场等地方工作的人员。
其实国家在这方面有明文规定：用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣职工工资，更不能以此为理由解雇职工。
所以这个时候的你，要大胆的说出自己的想法。如果大家对于这项规定的具体内容不了解，那么接下来我就为大家讲解一下。
国家对职工的工时有严格的规定，主要分为两种，一种是标准工时，一种是特殊工时。
标准工时，指的就是工作时间不超过8个小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。目前大部分企业都是按照标准工时制度执行，不过也有一些用人单位，的的确确需要延长工时，这个时候需要于工会和职工进行协商，在标准工时下，每日延长工作时长不得超过3个小时。每个月累计不得超过36个小时。
不仅如此，如果单位安排职工延长工作时间，单位就必须按照规定支付延长工作时间的工资报酬和补休。
特殊工时，指的就是用人单位因工作性质的特殊，不能按照标准工时制度进行，就可以向当地劳动部门申请实行特殊工时工作制，经过批准后才能实行。举个具体的例子，目前来说，实行特殊工时的职业，主要有外勤、长途运输人员、押运人员、以及在铁路、港口、机场等地方工作的人员。
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第1个回答 2021-09-25
你好，朋友加班是这样的，如果老板强制加班是可以拒绝的。劳动者每天工作满八小时，可以拒绝加班，这是劳动者的权利。因为加班会增加劳动者的疲劳程度。并不利于健康和提高效率。
第2个回答 2021-09-25
老板，强制要求加班，我可以拒绝的，因为这是我的权利，加班是不符合劳动法规定的，所以我有权利拒绝
第3个回答 2021-09-25
能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第4个回答 2021-09-25
老板强制要求加班作为员工是可以拒绝的，是否加班是劳动者的自由，必须经过员工同意才可以，和给不给加班费没有关系。
如果老板因为你不加班而开除你，你是不存在过失行为的，必须要支付给你相应的赔偿才可以开除你。本回答被网友采纳
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