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主要的薪酬制度模式有哪些
如题所述
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推荐答案 2021-02-20
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4、我国目前
主要
采取
的薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完...
答:
6. 技能薪酬制:技能薪酬制根据员工的专业知识和技能逐步加薪
。这种制度的优点在于能够鼓励员工提高技能,减少骨干员工的流动性。然而,该制度也可能导致培训费用和薪酬开支的增加。7.
年功序列薪酬制
:年功序列薪酬制根据员工在本企业的工作年限、年龄、学历和经历等因素确定薪酬。这种制度的优点在于能够稳定...
企业
工资制度
的
主要
形式。
答:
【答案】:目前常见的企业工资制度有计件工资制
、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。
“四大”
薪资
,发展详细解读四大到底有什么区别
答:
薪资四大类:
一、以岗位为导向的薪酬制度
该制度主要以岗位为主,但并非全部只按照岗位来执行,就是企业在做好岗位评价的基础上,根据岗位的重要性、对企业的贡献,岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。二、以技能为导向的薪酬制度 这种薪酬制度在民营企业中应用比较多,主要是...
主要的薪酬制度模式有哪些
答:
计件制,按成果计算
工资
时薪制,每小时多钱 月薪制,按月发放 年薪制,一般是高层管理人员,按照月薪+年度绩效发放
4、我国目前
主要
采取
的薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对
岗位工资制度
的评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没...
工资
分配
制度有哪些
答:
1.
绩效工资制度
绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下,员工的工资与他们的绩效直接挂钩,表现优秀的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作,提高工作效率。2. 工资集体协商制度 工资集体协商制度是指通过工会或者员工代表与雇主进行协商,共同确定...
常见
的薪酬模式包括
答:
1、基于岗位
的薪酬模式
此种薪酬模式,
主要
依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高,其工资也高,反之亦然。通俗地讲就是:在什么岗,拿多少钱。在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。因此,其导向的行为是:遵从等级秩序和严格的规章
制度
,千方百计获得晋升机会,注重...
请问
薪酬
体系
的有哪些
类型?
答:
企业支付给雇员的业绩工资虽然也
包括
基本工资、奖金和福利等几项
主要
内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础
的工资制度
,而在10 年以前,仅有7%的企业实行这种办法。绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可...
三种
薪酬
管理
模式
答:
1. 岗位
工资制度
岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级,制定一套固定
的薪酬
标准和等级,以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理
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薪酬制度有哪些
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