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工资制度与薪酬制度
工资与薪酬
有何区别?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利...
工资制度与薪酬制度
答:
公司
薪酬
管理
制度
一、公司体系的构成
工资
:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28...
工资薪酬
管理
制度
答:
1、公司实行
工资制
。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。3、公司根据本企业的生产经营状况,综合职工的工作能力、岗位...
工资制度和薪酬制度
的区别
答:
而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上...
工资
,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
我国主要实行的
工资制度
是
答:
我国主要实行的
工资制度
是劳动
报酬制度
。具体介绍:劳动报酬制度是根据劳动者的工作时间、工作强度、工作技能、工作岗位等因素,确定劳动者的工资水平。根据劳动法和相关法律法规,我国规定了最低工资标准,同时鼓励劳动者与用人...
工资
管理
与薪酬
管理的区别
视频时间 01:33
一个公司的
薪酬制度和工资制度
是一个概念吗?
答:
算是一个意思。但是,有的公司(
薪酬制度
包括了绩效考核)。
以职位为基础的
薪酬制度与
岗位技能
工资
制的区别?
答:
一、性质不同 1、
薪酬制度
:薪酬制度是企业整体人力资源管理
制度与
体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制:是近几年我国企业改革中普遍采用的新的
工资制度
。二、内容不同 1、薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出...
我国公务员
薪酬制度
答:
公务员
工资制度
的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区...
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