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15号发工资是发的几号到几号的
如题所述
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推荐答案 2024-01-14
一号到三十号和三十一号的工资。工资发放日期的具体规定因公司政策、行业惯例和法律法规有所不同。有些公司会在每个月的固定日期发放整月工资,有些公司会按照上一个月的工作时间来计算和发放工资。十五号发工资是发放上个月一号到三十号和三十一号的工资。
想了解具体的工资发放周期和日期,直接与所在的公司人力资源部门和财务部门进行沟通,以获取准确的信息。
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每个月
15号发工资发的是几号到几号的
答:
该工资发的是上个月1号到30号的工资
。每个月15号发工资,发的是上个月1号到30号的工资,这是因为工资计算周期通常以一个月为单位。具体的工资计算周期和发放时间可能因公司而异,在签署劳动合同时,最好与公司明确工资发放时间和计算周期,以免产生误解。
15号发工资发的是几号到几号的
答:
法律分析:那得看公司规定是每月的几号开工资。 不是说你12月5日工作1月5号就开工资的
。 有的公司是5号,10号,15, 等。 公司会给你发工资条的,上面会清楚的标明,你的工资,及扣除内容,还有福利待遇的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
工资15号发是
怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司
,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
每月
15发工资发的
是什么时候到什么时候的工资
答:
4月
15发
3月1日到3月31日的
工资
5月15发4月1日到4月30日的工资 1.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近...
公司
15号发工资
怎么算?
答:
法律分析:每月
十五号发工资
相当于
发的
是上个月一号到月底的工资,就等于公司压了员工15天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
每月
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,
发的
是你上个月的1-30
号的
工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每月
15号发工资
,是不
是发
15号之前所有的工资?离职之后哈
答:
一般规定
15号发工资
,
发的
是上个月一整月的工资,当月的1-15号
工资是
下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
每个月
15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发的是上个月一号到月底的公司
,就等于公司压了员工15天工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发工资是发
上月还是本月
答:
综上所述,每月
十五号发的
是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。因为
工资是
按月支付的,而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权,工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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