我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗

Question

我是实习生，来公司6个月了，前三个月是试用期，我以为不会有什么合同的问题，后来转正以后我要求签合同，公司说实习生暂时不用签，听同事说她们试用期都是有试用期合同的，而我到现在什么都没有，公司还牵扯到保险的问题，老员工也是一直都没给上，我要求保险，公司也说实习生没有这个待遇，面试的时候，人事部是说给予正式员工待遇的。但是我连合同都没有，我想知道公司这么做是不是犯法的，我要是起诉它对我有什么利弊。出入社会我对这些还不是很了解，所以有种被欺骗的感觉的，所以现在决定用法律武器维护自己的合法权益。希望哪位可以帮帮我，谢谢啦！！！

Answer 1

不合法。

劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。

劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的考勤证明，证明你确实是该单位的员工，已经上班了6个月，然后到劳动监察部门去投诉，现在规定15日内就必须解决。

扩展资料

根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；

劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

必要性

同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

参考资料来源：百度百科-试用期合同

Answer 2

劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的考勤证明，证明你确实是该单位的员工，已经上班了6个月，然后到劳动监察部门去投诉，现在规定15日内就必须解决，很有效的！当然，投诉过后，这份工作可能也就没了。本回答被网友采纳

Answer 3

“实习生”进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定，而对于实习生到企业进行实习的规定，国家也是有相关规定的，可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言，社会保险不强制为在校学生缴纳，所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”，保项应涵盖意外伤害等。

Answer 4

不合法，需要去劳动仲裁、

按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，

应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

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Answer 5

实习生的概念有两种：
1- 身份如果为在校学生，到社会上参加工作，只能以实习生的身份。实习生不享受社会保险，除非双方另有书面约定外，不支付工资
2- 身份为劳动者，如果职位是实习生，那么就是指参与工作，但是不要求支付报酬，以学习为目的的工作。除双方有书面约定外，不支付工资。实习生也不享受社会保险。

所以如果你真的是实习生，单位可能玩弄了文字游戏