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我是实习生,我已经向公司辞职,但是公司不放人,还不让我走,我们并没有签任何合同,该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2014-07-06
不要工资了 走人 还有一种方式谈条件 不能达到共识好合好散 要是克扣工资的话 就让劳动监察大队解决
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http://www.wendadaohang.com/zd/13K5K3344n1GGKWW3G.html
其他回答
第1个回答 2014-07-06
依法公司应在你入职的次月起与你签订书面劳动合同,并自用工之日起为你缴纳养老、失业等各项社会保险,若公司未依法给予你前述待遇,你既可以向劳动监察大队投诉;也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
追答
不用客气,解决就好
追问
嗯嗯
第2个回答 2020-05-05
你是怎么解决的?,我也遇到了类似情况
第3个回答 2014-07-06
想走还能走不了?还怎么办
追问
继续上班
追答
好吧
第4个回答 2014-07-06
劳动局
追问
谢谢!
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没签
劳动
合同,辞职不让走
怎么办?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
我是实习生,我已经向公司辞职,但是公司不放人,还不让我走,我们并没有
...
答:
不要工资了 走人 还有一种方式谈条件 不能达到共识好合好散 要是克扣工资的话 就让劳动监察大队解决
实习
期
没签合同
老板
不让走
怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
辞职
了
,公司不让走,
以
没有
人替岗为由
,不让我
离开。我在这里上班一共...
答:
1、依据劳动合同法第三十八条规定你的辞职是合法的,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
实习
协议
已经
到期半个月了
,没有签
劳动
合同,
可以立马离职走人吗?如果公...
答:
不是申请。到时不管他们让不让你走,你三天后就可以不用来了。你要说想立马走的话,我觉得有点危险,如果
公司没有
人性,他们可以不给工资你。所以我建议你发邮箱给领导通知。然后准备自己在公司工作过的痕迹,比如打卡机率,比如工资条,反正能证明你在公司工作过的。以防万一对方不给你工资嘛。
我是实习生
实习了三个月,我想
走,
木有签劳动
合同,但是公司不让我走
答:
根据国家相关政策规定,员工入职当月必须签订劳动
合同,
否则从第二个月起,按照双倍工资计算,累计不超过1年 并且
,公司不
与你签订劳动合同,你是有权解除劳动关系的 如果
公司有
扣罚工资等现象,可以到当地劳动保障部门进行投诉
已经
提前递交
辞职
信了
,公司还是不
肯
放人
怎么办?
答:
你提前
辞职,
要明确的说,你要表明辞职的坚定心,不给一点回旋余地,打消领导挽留意图。另外,要表明与公司好聚好散,不要弄到最后大家都不愉快,不欢而散。老板知道我是铁了心的离开,催促办公室办了离职手续。对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人...
实习
期离职,hr
不让走
说
是没
人交接工作
,我已经
提前一个月跟hr说了_百 ...
答:
再交接一个月即可。另外你也可以直接离职,你可以发个邮件通知HR和相关领导将离职说明即可,然后要求他们将剩余工资打入你指定的账号。按照劳动法,你即使不做工作交接
,公司
也不能克扣你上班这段时间的工资。如果克扣工资,你也可以直接去劳动局投诉或者申请裁决。
实习生
回校
公司不
给
走,我
只在学校签订了三方协议
,并没有
劳动
合同,但
自...
答:
没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。
但是,
正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者...
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