这是正常的，别在意。
一个单位考虑招谁不招谁不是完完全全死死板板按招聘广告说明的岗位要求来的，都会有不同情况，不可能当场有决定，而且就算有了决定也不一定会告诉你。
比如，举个栗子，A和B两个人条件差不多（就算A比B还差一点儿也行，只要不是太关键的差别就行），入职、工资和职业发展期望也都差不多，但是A家里有亲戚在行业内工作，你家里人都是医生、律师、老师，让你定你会定招谁？答案是不一定，要看你公司的“需求”。如果单位在发展期或衰退期，很有可能招A，如果单位在稳定期，很有可能招B。
所以，单位肯定会把所有面试过的人都汇总，一个个看，再综合考虑各种因素，排个序。
但是是不是决定了招A，就马上告诉B不予录取？也不会，通常会不说，拖时间。因为可能会发生A因为一些特别的原因不能入职，比如体检不过，入职资料给不出来（造假吧），或者叫A来入职的时候A已经在别的单位入职不来了，……等等，特殊情况多了去了。发生这样的事肯定要告诉B恭喜你通过面试来入职吧。 来自职Q用户：李博
当求职者被拒绝的时候，心理总是想：为什么被拒绝?理由为什么不和你说?我也当过面试官，我不会直接指出。
1)因为面试官仅仅只是负责其中一轮面试并给出这轮面试的评语，提交给人力部门，最终录用与否并不是我来决定的，此时直接向应聘者透露说我“把他毙了”这样的信息是不负责任的。
2)不得不和求职者说句心里话：面试官也是人，他们也很懊恼说出“拒绝”的词语面试那么多的人之后，大部分都是需要去拒绝的，这种心情其实也不太好。不管你信不信，不解释拒绝原因，这个是绝对合理的。你只是被拒而已，而不是被告，必须需要一个理由。
3)如果HR说，不好意思因为你这个人个性不符合我们团队，然后，接下来将会是双倍的时间你来和HR解释，其实你的个性是可以改变的，但是对于HR来说，没有必要了。
4)不管是怎样的拒绝理由，其实作为求职者，都会有一个争取的意愿，但是这种意愿会浪费面试官很多时间很多口舌再去和你纠缠。所以，不要抱怨为什么不给你原因，因为供求关系已经被太多非理智的求职者搅乱了秩序。所以，索性大家就闭上嘴，啥啥也不说了。
5)但我作为面试官时，拒绝对方一般会说三天内等电话，如果有电话就通知复试或入职，如果三天内没有电话则被拒绝不需要再等了。
6)提醒各位求职者，不要再问为什么被拒绝了，请从自身找问题。求职者也许觉得HR在拖延或者在撒谎，但是HR都是由他们自己的原因的，你被拒绝，只能说明你不够优秀或者你不适合。
7)当然，如果求职者仔细对比之后，觉得的确自身没有问题，可以在多次的面试过程中学到经验。 来自职Q用户：黄先生
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