1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的
这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼
3.面试你的人事和部门领导人数众多的
正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛?
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。
尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的
面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。
基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。
而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。
提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来证明内部问题很大。工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。
有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。
1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。
本回答被网友采纳不同公司的表现是不是代表靠谱，其实差异很大的，得结合应聘者和公司的大致情况去判断。但通常来讲，如下的一些表现是值得去思考和斟酌一下的。
第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。
第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。
其他还有很多很多迹象可以去考虑，比如要求第二天就来报道吧（又没有特别说明其中情况）、社保公积金按当地最低标准交（相反，严格按法定基数和最高比例缴纳社保和公积金的公司再差也不会差到那里去）、每月工资分次用不同方式发放等等。
总之，不同应聘者对不同公司的表现的接受承担都是不太一样的；综合考虑是否和自己匹配才是最重要的，有些细枝末节并不重要。同样，公司对人选的要求也是一样的，不可能有完美的人选，彼此能有好的契合度才是关键。
你好，很高兴为你解答！
1.好点的企业大部分会给支矿泉水，或者给你倒杯水，这种会让人感受很好，毕竟大老远跑来，合不合适不说，给口水喝算是有礼貌的，也尊重人
2.面试过程，一但发觉面试官态度不好，或者有故意贬低，pua你的情况，这种绝对有问题，要么这公司有问题，我以前会很客气，现在我喜欢怼回去
3.看办公环境，一般公司对员工好的或者资金充裕，办公条件都不差，不仅桌椅质量都不差，空间也大，有些甚至有午休床
4.面试过程，他们在考察你，你何尝不是在考察他们，所以交流过程你能够感受到人力啊、部门领导、分管领导甚至一把手的气质，以及他们的谈吐，还有关注点等，人力可能关注稳定不稳定，直属领导关注经验匹配与否，一把手更多的是考察你的宏观思维，交流过程你也在面试他们
5.谈待遇含糊不清的，这多半有问题，可能你的工资6000，结果构成是2500底薪+3500提成或绩效，这时候可得小心了，这种我觉得大多数不靠谱
6.面试过的公司，感受就是互联网喜欢思维活跃、侃侃而谈的年轻人，国企喜欢有气质、性格温和的人，外企会比较尊重人，聊待遇也更直接，嗯，个人感受舒适度：外企＞央企＞国企＞大民企＞中小企业，好像外企会更遵守劳动法一点。
希望这些能够帮到你！
1、招聘时没有说清楚招聘要求，而是一味地强调自己公司丰厚的待遇。
当遇见工作职责模糊，但是一直在强调优厚待遇的工作，这种时候稍加认真辨别就应当知道大概率是坑，只是吸引人的噱头而已。而你起了很可能会有很高的工作强度，非常辛苦劳累。
2、人数低于20人的公司。
这种公司一般制度并不完善，规模很小，很可能你进去了之后会一个人干几个人的活。所以一定在求职时提前了解关键信息。
3、面试过程中是面试官主导发言。
如果在一场面试中，主要发言的并不是面试者，那么很可能是面试官在给你洗脑，这种情况下一定要加以甄别。公司现状可能存在问题。
4、入职需要押金或是证件的
这种情况千万不要答应！用人单位和中介机构绝对不能替你保管证件，当对方提出这种要求时，一定不能同意！一定要注意安全。
5、不签订劳动合同
不签订劳动合同或者是“空白合同”的都应当注意，部分用人单位提供的劳动合同具体条款等部分信息为空时，要求劳动者签名，这都是不合理的！
希望大家的劳动都能拥有相应的合理报酬，求职时一定要擦亮双眼，谨防被骗！