如何给别人面试

Question

我下周就要给别人面试了，是找技术人员，请各位分享点经验。
如在面试中如何提出问题，提那些问题，需要注意哪些问题，如果面试的是毕业生和有经验的应聘者，如何将问题区分开来，谢谢！

Answer 1

给你说一下我对面试的感受，但愿对你有用。
一、要清楚的认识到面试别人并不是在考核别人，是两个即将合作的主体的第一次见面，你是其中一个主体也就是企业方的代表，你要充分体现你所代表的企业的应该表现出来的姿态，要把你所代表的企业需要展示给对方的得体的展示出来。
二、要清楚自己的需求并清晰的表达你的需求。
三、要围绕着你的需求向对方提问来验证对方是否能满足你的需求。
四、营造轻松的谈话氛围，在某种程度上毕竟企业相对于应聘者来说是强势一些，语气尽可能轻松，不要把对方搞的很紧张。
五、要耐心的回答对方的提问，或者尽可能启发式的让对方发问，毕竟他要多说话你才能更多的了解他。

Answer 2

您是第一面试吗
其实这个也没什么
既然领导都相信你能胜任这个工作
那么他们肯定是相信你有这个能力
在于有经验的人员和没经验的人员的面试是有区别的
像有经验的人员的话，你要能略微了解他的工作详细经历和个人能力
对没有经验的人员的话，你只要看他对这份工作的态度
给你一根HR经常问的一些问题的参考吧
1.请先谈谈你自己的情况。
2.你为什么会来本公司应聘？
3.你对本公司有多少了解？
4.你认为这个业界的现况怎么样？
5.你的工作观是什么？
6.你为什么要找这样一个职位？
7.你能否接受加班？
8.你希望的待遇是什么？
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
10.你有想过创业吗？本回答被提问者采纳

Answer 3

怎么感觉比面试者还紧张呢，呵呵，应该是对方紧张才是
当做平常的聊天就好，问问他做过什么，有什么经验特长啊那些
家庭情况之类的，还是就是看看这个人人品怎样，性格那些，都是在聊天过程中可以知道的。

Answer 4

自己编写结构化面试题。