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求大神专业人员解答;个人申请离职,公司要求签订竞业协议,公司协议里不提补偿金,不给予补偿。
提离职,公司让签订竞业协议,不签公司不让离职;但所签的竞业协议里,公司不提任何补偿金,不给予补偿。该竞业协议是否还有效?
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推荐答案 2018-01-06
如果没办法再协商补偿金,协议无效
竞业限制期内,单位要支付补偿金,否则协议无效
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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离职签
了保密
协议,
但没有
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保密协议有效吗
视频时间 00:54
公司签
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竞业协议,
但保密
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一直不给,怎么办
答:
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2、企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿
,竞业
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补偿金
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我和
公司签
了
竞业协议,离职
四个月了公司没有给
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是不是这个协议对...
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有约束力,你可以起诉要求支付四个月以及诉讼期间补偿以及请求解除竞业限制 劳动争议司法解释四 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济
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离职签竞业
限制
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答:
法律分析:职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
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签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济
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。否则
,协议
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
签了
竞业协议,离职
后
公司
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补偿
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答:
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,申请
劳动...
关于
竞业
禁止
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答:
竞业限制
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如果企业说已经含在工资内,这样的说法是靠不脚的。同理因为企业未能支付专项补偿金,所以竞业限制条款自然失效,当然你也可以去同行业。单位要求解除劳动合同,一方面合同是非本人授意,而是他人代签,这可以以签订的字迹或手印作为证据,从而证明合同的强迫性。
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