在单位当中，主管老是偏心某些员工，这是怎么回事？如何得到主管的偏爱？

Question

如题所述

Answer 1

在单位当中，主管老是偏心某些员工，这是怎么回事？如何得到主管的偏爱？

1.可能别人业务能力高，或者擅长处理上下级关系，比较圆滑。下属的工作能力特别出色，能为领导节省不少精力，能为公司创造更多利润，让领导让领导放心且还能多拿分红，如果你是领导，你也会喜欢这样的下属。员工是这位领导的亲近之人。包括但不限于直系和旁系亲属，或者领导的好友的亲人朋友等等。这个下属特别会来事儿，就是在做人方面，特别能钻到领导的心里去，让领导打心眼里舒坦。

2.因为这些员工身份不一样，或者工作能力特别强，所以会有偏见。在这种情况下，你可以向主管咨询此事。在单位，主管更喜欢那些活泼开朗，懂得调节气氛的员工。这是因为这些员工很有弹性，交给他们就能把事情做好，所以主管当然会偏爱这些员工。新员工到了一个新环境，会感到“不安”，要花很多精力去适应环境。这个时候，如果公司/老板/同事都很友好，这会让新人很快消除“不安”，很快被团队接受。

3.永远站在领导的位置上。你跟领导说的每一句话都要仔细斟酌。即使是在轻松的环境下或者两个人熟悉之后，你说的每一句话还是要仔细思考。原则上要少说话，因为说多了就亏了。说说领导的心情和风向，说点中性的，慢慢的见风使舵，找到领导的主线。如果你不确定，直接告诉领导你还没决定。很多时候，领导看问题比我们看问题更全面，很多人可能对自己做的决策感到错误。但作为你，你必须永远支持领导做出的一切决定，不要和领导唱反调。你们的真心支持和死忠粉丝行为，一定会让领导们深有体会。

Answer 2

这说明这些员工的工作能力是特别强的，工作效率也特别强，而且也特别会为人处事，所以能够得到主管的偏爱。平时应该要多跟主管沟通，近期也应该要了解他的兴趣爱好，能够得到他的喜爱。

Answer 3

这些员工可能能力突出，得到主管的赏识；提高自己能力，不断提升自己的工作效率，多展现自己。

Answer 4

很有可能是因为这些员工他们为人处事比较到位，在工作的过程当中特别的努力，情商比较高。