职场中，主管总是偏心某些员工，该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场中主管总是偏心某些员工，领导者自然喜欢好人，就像在学校一样，老师喜欢好学生。优秀的员工可以帮助领导者分担更多的工作，他们自然会受到领导者的赞赏。领导者要兼顾任务完成和下属培养。如果任务不紧急，分配工作的目的是培养下属。如果任务紧急，让有能力的人去做。

有些人是否有必要了解每个员工是否能接受并完成新的工作日程安排，并考虑所有员工之间的团队任务的平衡和协调。我们不能让能者多做，不能者少做，这会影响团队士气。不要抱怨，你必须分析原因。你什么都没做，而其他人做了很多工作，领导者自然会喜欢他们。在正常情况下领导者会偏爱那些工作做得好的人，那些态度积极的人，那些有礼貌的人，以及那些离不开他们的人。

职场中主管总是偏心某些员工，对于管理者来说，这是一种简单的心理：他们不想因为宠爱有才华的员工而让他们自大，从而破坏团队氛围。如果经理领导下的员工知道他们不努力提高自己的能力，领导会给每个人平等的机会，这会挫伤能力强的员工提高能力的积极性，同时造成团队不努力提高自己的能力就可以获得机会的坏氛围。

职场中主管总是偏心某些员工，该如何应对呢？我回答说：“我的目标是得到命令。我会把任务交给任何有能力的人。机会对人不公平，因为机会是给有准备的人的。”员工们会问：“为什么我比任何人都好？”“那你为什么不能向我证明，让我放心？”我问。我需要你的证据。"在正常情况下领导者会偏爱那些工作做得好的人，那些态度积极的人，那些有礼貌的人，以及那些离不开他们的人。

Answer 2

我觉得你应该心态放平一点，偏心这件事情你无法去改变主管，只能够让自己多巴结一下他了。

Answer 3

这在职场中是很正常的现象，你只要做好本职工作就可以了，没有必要关心主管偏心什么人。

Answer 4

应该跳槽，因为这样的工作氛围不是很好，而且以后不会有太好的发展。