要辞职直属领导拖着怎么办？

Question

我在工厂上班只是个普通员工， 但是直属领导以（没有人交接跟辞职人很多）为理由一直拖着不让我走。我在10月份口头提出辞职，组长说现在辞职人比较多要排队，在11月我前面两个人已经自离。然后我跟领导说下个就是我了，领导说不行还有人辞职，就是不让我走。原因是我在前几天跟他因为别的事吵了一架。
我想问下 我现在该怎么办 最好在12月20号能辞职.现在写辞职报告，写20号行不行。我应该把报告交给谁？要是他故意不签字我该怎么办？要是去劳动局我又该怎么办？
请说详细点，先找谁没达到效果再找谁，辞职报告范文我该怎么写？要是真的闹到劳动局我该提前准备哪些证据或者材料？
我工厂职位是员工<组长<主任<科长<主管<厂长
请解答，提问时间2017年12月2日
麻烦你们步骤说得详细点 ，一步一步该怎么做。大范围我也知道怎么做，但是细节我不知道该怎么排。

Answer 1

提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？
第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。
第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。