作为下属我与上司意见不合时，应该怎样办？

Question

如题所述

Answer 1

1.委婉的建议。在某些情况下，管理者不仅是公司的领导，也是员工的管理者，能够公正、客观、理性、明智地做出合理的决策。现在的新职场，精英团队和公司的利益是第一位的，很少有员工有自己的想法和主张。但作为一名普通员工，最重要的是深入思考领导能力的目的，从理性的角度分析领导能力建议的合理化、可行性分析和局限性。在此基础上，我们才能完全客观地对待棘手的问题，从而决定是保留建议还是含蓄地选择与上级沟通。

2.换个角度。当我们和领导意见不一致的时候，其实可以试着从其他角度解决问题，比如从领导的领导力入手来解决这个问题。只要你有能力让他认同你的观点，那么你的直接领导就不会再和你意见相左，即使有，也不会很具体的针对你。不要只争对错，要努力在观点和想法上与领导保持一致。其实我们平时能做的工作都是和领导的利益挂钩的。当我们完成工作后，会得到领导的奖励，领导也会得到公司的奖励。

3.不要带着情绪提建议。你应该先让自己冷静下来，注意你的说话态度。你必须在言语上尊重你的老板，并恰当地表达你的观点。你的建议只是你的工作，为了组织。如果你提出自己的提醒和意见，你就完成了工作。至于领导会不会采纳，那就不是你该考虑的事情了。如果出了问题，他将对此负责。不能让皇帝担心太监。如果非要认为自己是对的，那就是固执己见。就是扫职场门前雪。完成自己的任务，剩下的就不管了。

4.陈述事实并解释原因。接下来，英子可以说明事实了。事实表达的是那些不受主观判断影响的可查证可追溯的内容。它包括以下要素:谁(人)、何时(时间)、何地(地点)、何事(事件)。你可以对领导说:“我违背你的意愿有两个原因。一个是我自己身体不好，妈妈生病住院。我想多照顾她一些时间，尽女儿的孝心。其次，你也知道，按照学校以往的常规，我应该从初一开始重新上课。”

Answer 2

遇到这种情况就应该要双方交换意见，并且要通过沟通的方式来解决，才能够有很好的效果。

Answer 3

你可以说出你的意见，但最后的决定权在领导手上，下属要听从上司的命令。

Answer 4

迁就上司，因为你是去工作的，不是去辩论的，只要是你的工作能完成好，哪怕有错误也可以拿上司来甩锅。