暑期实习看上去只是一段去公司学习、“打杂”的简单经历，但事实上却是一个为期8周至10周的漫长面试。在实习期间，你的每一次表现都被面试官在“暗中”默默打了分，作为你是否能被转正的要素之一。而在实习结束后，表现优异的实习生会被发放return offer，意味着他们可以在毕业后直接到公司入职，免去了第二年校招的奔波和未知。即便最终你想尝试更多选择，return offer也能作为一条退路。如何那拿到return offer？1 把握好实习中的每个流程像高中时每学期的期中考、期末考一样，实习期间企业的面试官或导师也会定期对你进行考核。 Midterm Review在实习推进到中期的时候，会有相关负责人与你谈话，并整理出你的优势与不足，目的是对比出你的前后变化，衡量的你的进步程度，并作为是否给出offer的决定性因素。在这一阶段的考核中，如果对方明确指出了你的缺点，也不要担忧，因为只要最终你通过自己的努力迅速成长，改变现状，在实习结束时，你同样有机会拿到offer。要记住的是，这一环节最重要的是态度。你的热情、进取心、学习能力比其他因素更加有说服力。 Final Review有的公司是可能会做pitchbook，有的公司可能要做present感悟等。重点是Q&A，因为面试官会向你提问，在最后对你做更深入的了解看你是否与公司契合。所以可以把这个当成mock interview去准备，而你有任何关于公司的问题也可以在这个环节提问，好好地表现自己就没有什么问题。2坚持主动性有同学会吐槽，实习工作基本上算是“打杂的”，每天就是完成一些简单琐碎的工作，根本无法体现自己的能力。但事实上，也是这样的环境下，你越有机会“施展拳脚”。上级给实习生安排琐碎的工作，一方面的原因是在短期内他们对实习生的综合能力并不能十分了解，也就无法安排重要的长期项目；另一方面是，一些企业招聘实习生的目的是为了帮助项目负责人分担部分简单的工作，以便使其有更多的时间和精力投入到项目中。所以我们首先要放平心态，切忌眼高手低，觉得工作简单就不多加思考。在每日的任务完成后，如果实习生还有时间来自由支配，那么可以想一想如何将手头工作更加高效的完成，如何能够在未来的工作中“独挡一面”。不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。3摆脱学生思维许多实习生的方式，是推一步动一步。 老板让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到老板指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。传达给你的是100%，你做到80%是合格，100%是优秀，能想到120%、150%并去执行的，就是百里挑一的顶尖人才。不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，从项目和团队的高度去看待任务（而不只是从你自己的角度），你会更容易做出亮点。4学会与人沟通无论你的能力怎样，和其他同事或上级领导沟通都是一个必备技能。刚走出校园的实习生们可能在这一方面有些欠缺，会很容易受到各方面的影响。事实上，最简单的方法也就是最实用的方法。在人际交往方面，你只需要做一个幽默、阳光、表达流畅的年轻人就好了。犯了小错误，不必表现得过分焦虑，大胆向对方承认自己的过错并提出改进方案。如果有事情需要向上级通报，那么就用简短、精练的语言告知。不必过分“八面玲珑”或者不知所措。如果没有拿到return offer...如果最终没有拿到return offer也不要气馁，没拿到并不能证明自己的能力不行。对于还没毕业的你而言，这段经历同样能够使你受益匪浅，甚至成为简历中的加分项。但是，千万不要谎称自己拿到了return offer，一旦被发现了就会传遍整个行业圈，对你今后的求职产生负面的影响，得不偿失！你
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