双非0经验 我入职大厂的求职分享～
相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习～我是在大二的暑假进入小红书实习
先说下自己的bg：双非/大三/会计学
很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学，所以对于我们小菜鸡来说，尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的～
1.明确现在的技能与经验，岗位适配度TOP1。
有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富，所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文，做到自己对自己的能力心里有数！不好高骛远才好～
2.别拿运营和HR岗位当退路
现在很多的数据岗位要求都很高，所以大家会觉得运营和HR门栏比较低，大家都往这个方向走！很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要，不是每个人都适合运营和HR，也不是每个人都适合最热的kol孵化！
3.同一个岗位也许是不同的业务组。
有的岗位可能名字一模一样，但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个，命中率才会提升。
4.一定要在工作时间投递。
尤其是那种热门的大厂岗位，投递的人太多，很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好，前一天可以设置定时。
岗位JD发出的24h内是黄金投递时间～
要！上午十点半投！下午两点半投！
12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息
具体问题还是要具体分析的～总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦
5.投递之后就需要把面经看起来了。
投递之后随时都需要准备接电话，因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call，除了询问你简单的自我介绍以外，还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要！
我常用的面经软件就是小红书和牛客。
小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。
牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~
祝大家都能实现实习0-1的突破～
先说我的bg:双非/大三/会计。
其实很多公司都不缺高学历有经验的学生，所以我们尽量增加现在的技能来增加适应能力才是最重要的~
1.明确目前的技能和经验，以及岗位适应性。
有很多我正在寻找的宝藏。其实相关经验现在也没那么丰富了，所以找工作的时候也是根据自己的兴趣来选择。那样的话，就好投票了，就没有下文了。要清楚自己的能力！不要好高骛远~
2.不要把运营和HR岗位当成退路
现在很多数据岗要求都比较高，大家会觉得运营和HR壁垒比较低。大家都在往这个方向走！很重要的一点是，找和自己经历相关的行业真的很重要。不是每个人都适合做运营和HR，也不是每个人都适合做最火的kol孵化！
3.相同的职位可能是不同的业务组。
有些岗位可能名称相同，但业务范围确实不同。所以入职后对接的导师、同事、工作内容也不一样。这时，仔细比较两个职位的职位描述就显得非常重要了。找到最适合自己的，命中率就会提高。
4.一定要在上班时间送。
尤其是大厂的热门岗位，送的人太多，很容易被压垮。身边有朋友用自己的邮箱设置定时投递，挺好的。你可以在前一天设定时间。
黄金发货时间是京东邮24小时内~
是啊！早上十点半投票！下午2: 30投票！
2: 00-13: 30不建议。哦，大家都在吃干饭休息。
具体问题还是要具体分析~总之三天前发的帖子回复率基本都会比较低。
5.分娩后，你需要看你的脸经。
送完之后，你需要做好随时接电话的准备，因为很多岗位流程的第一步就是HR简单的打个电话。除了问你简单的自我介绍，还会对你的稳定性和就业时间有一个简单的了解和判断。甚至可能涉及到以往经验的问题。所以提前读圣经真的很重要！
我常用的面经软件是小红书和牛客。
在小红书里可以直接搜索公司名称的实习岗位(比如小红书电商实习)，就可以知道公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以在第一轮面试之前，其实还是建议直接在小红书上搜索。
黄牛会比小红书更专业，每个岗位的分类也会更细致。所以正式的一轮两轮面试或者HR面试在牛搜面试会更有效率~
祝大家0-1实习突破~
先说下自己的bg：双非/大三/会计学
很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学，所以对于我们小菜鸡来说，尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的～
1.明确现在的技能与经验，岗位适配度TOP1。
有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富，所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文，做到自己对自己的能力心里有数！不好高骛远才好～
2.别拿运营和HR岗位当退路
现在很多的数据岗位要求都很高，所以大家会觉得运营和HR门栏比较低，大家都往这个方向走！很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要，不是每个人都适合运营和HR，也不是每个人都适合最热的kol孵化！
3.同一个岗位也许是不同的业务组。
有的岗位可能名字一模一样，但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个，命中率才会提升。
4.一定要在工作时间投递。
尤其是那种热门的大厂岗位，投递的人太多，很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好，前一天可以设置定时。
岗位JD发出的24h内是黄金投递时间～
要！上午十点半投！下午两点半投！
12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息
具体问题还是要具体分析的～总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦
5.投递之后就需要把面经看起来了。
投递之后随时都需要准备接电话，因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call，除了询问你简单的自我介绍以外，还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要！
我常用的面经软件就是小红书和牛客。
小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。
牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~
一、如何购买便宜的食材。
首先蔬菜的话，我一般是从这几个方面购买:
一、大型商超；
二、拼多多。
三、小区团购群。
四、小区门口打折的蔬菜店。
之前每周会去一次大型超市，比如沃尔玛这种，基本上每次都会发现有低价一元左右的蔬菜。而且我会在自己手机存一个遇到的蔬菜肉类最低价格的便签记录，这样在逛的时候就能非常明确知道这个价格是不是最低价，买了是不是划算了。做到对食材价格做到心中有数，那么就不会因为是年轻人而被商家的价格所欺骗了。
在拼多多购买蔬菜也是个不错的选择，但由于拼多多上一般动不动5斤、10斤地卖，所以不建议选择叶菜类，选择根茎类这种存放时间比较久的会比较方便。如果一样蔬菜或者水果特别喜欢，有把握自己肯定能吃完还是拼多多买比较划算。之前我好几次在拼多多买过10斤菠萝，为了吃便宜菠萝，我甚至学会了用菠萝刀削出那种好看的水果店切法。
小区团购群这种的话现在各地也有了，而且现在也是有常态化发展趋势了。偶尔进群看看，也是有便宜值得买的菜色的。因为我前文有说到只要你对一个菜品的价格做到心中有数，当价格达到你心中预期的时候你自己就会清楚。