面试的时候该怎么谈工资

Question

如题所述

Answer 1

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"
面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

Answer 2

　　朋友你好！
我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！

Answer 3

一般。一个公司，都会有一套薪资体系。依据岗位性质、入职学历、入职后的绩效与能力等进行定级于晋级。每个级都会有相对应的工资等级。
因此，当HR们进行面试的时候，虽然自已已有判断，对面这个人，应该是哪一级。多少工资。但是，仍会问你的期望工资是多少，此提问并非单纯的“谈工资”，而是面试的一个环节，主要原因如下：
1. 期望工资=你对自身价值的判断，同时可能成为日后你对公司的抱怨与离职或其他工作积极性的平衡值。
2.期望工资=企业判断对其所心仪或必要人才，接受程度的底线。在期望工资如果不高于企业底线时，企业可能了得到人才，而进行底线内的让步。也就是特殊定级。
因此，虽然此问题的答案，极有可能成为一种“试路金”，但谦虚一点的表达，留给企业一定的余地，会得到大大的加分。
如，你的期望工资是8000，但，你应知道大多数这个岗位的应届生或经验职假如值4000。你大可不必坚持8000，在你能接受的程度下，你可以说4000开始，但是，希望通过个人能力的发挥给企业带来好的效益，最终能达到8000是你的期望。企业会非常诚恳的考虑你的期望值。否则会以“好高骛远”及“自身价值观”而舍弃。
以上建议，参考。

Answer 4

在公司问你要求工资待遇的时间，你就说您公司有这么多岗位的分配，对工资一定有一个岗位的定位的，我说多了，即使您同意，其他的人也会有意见，我说少了，我也会觉得同工不同薪，工作会压抑，我想您问告诉能给我怎样的工资待遇比较好

Answer 5