这说明了公司对你的信任，所以为了这份信任，你不应该是觉得很苦恼，而是应该去努力提升自己，让自己的能力配得上公司给你的工资。
其实有眼光的公司很会留人，也许你现在的能力确实配不上公司给你的工资，但是公司的领导也不傻，肯定是看中你的潜力才给你那么高的工资的。在你的能力还没有上来的时候就给你丰厚的报酬，这样你就会很感谢公司，那么能力上来后也会记得公司的好以及公司的信任，公司就留住你啦。
人的能力都是随着时间的变化而变化的，所以也不需要烦恼，你只要脚踏实地的去做你应该做的事情，学习你不知道的事情就可以了。勤奋、努力，当你的能力提升上来了，你就不会觉得不安了。
千万不要去跟领导说要求减薪，这是很蠢的行为，你这就是在跟老板说自己能力不行，老板不会觉得你诚实，而是会觉得你没有什么用。万一你在工作中犯几个错，更坐实老板的猜想，那么可能你离被炒鱿鱼也就不远了。
不需要担心这个问题，如果你能力真的不行，那么就等着呗，老板说给你降的时候自然会给你降工资。不过，还是希望你不要看轻了自己，很多时候你觉得自己能力一般，但是对于需要你的人来说，你的能力是巨大的。没有公司很傻会给员工开高于他能力的工资，所以与其担心，不如安安心心好好做事。
我想笑呢，为什么会有人觉得工资多了会苦恼呢。我天天就期盼着老板给我多点工资呢！我们办公室最不缺的题材就是抱怨，嫌什么都涨，就自己工资没涨！通货膨胀，你知道吗？我真是羡慕你能有如此担忧。
言归正传，如果你一定要这么认为公司给你的工资高于你的能力，给你几个建议： 首先，你要有个全面的认识，公司对每个岗位都是有薪酬阶梯标准的，你不要妄自菲薄的认为你的能力攀不上你的工资。你可以暗中打听一下别人工资，财务人员或者老员工都知道。
公司不会白白地多给你工资的，只要你了解了你就会发现应属于正常的，不要想太多。老板比你精明一百倍，刚毕业的时候我也有过这样的心理。可是后来我只是做了一个月就发现，原来我的能力和文凭完全对得起那点工资，绰绰有余！那些没我厉害的人，也领的那点钱。他们还天天在那里虚度光阴，没我勤快呢。老板早就掂量得非常准确，好好为土豪搬砖就可以了，不需有杂念。
其次，你要觉得真的多了，你可以在做好自己本职之后，多去做一些其他力所能及的事，让自己在多多学习的同时，也多体现自己的价值。 再次，在自己的岗位上要脚踏实地的提高自身的业务能力，让自己的能力对得起自己的收入。这对你的职业生涯也是有利的，你不可能一直让自己的能力不提升，这样你只会被淘汰