如何正确核算出勤天数跟考勤工资

Question

如题所述

Answer 1

1:适用双休企业。
      举例:员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))
      第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500
      第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500
      第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86
      第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250
      以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
      2:适用26天制/单休制企业。
      举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天)。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
      第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
      第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*(27-1)=4814.81。
      第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/(27-1)*26=5000。
      第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。
      不能以21.75的标准核算26天制公司的工资。