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员工离职后不能从事同行业工作了?
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推荐答案 2020-10-28
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劳动合同中规定
离职后不能从事相同行业?
答:
劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业? 劳动合同中并没有规定离...
公司限制
员工离职后
,两年内
不能从事同行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
员工离职后不能从事同行业工作了?
视频时间 00:53
合同没到期
离职后
就
不能
在
从事同行业
的
工作了
吗?
答:
-
只要你没有与公司签订竞业限制协议,就可以去同行业同岗位工作
;另外,即使签订了竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
我在原公司
离职后
,公司规定离职后半年内
不能从事同行业
答:
1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、
工作
证(最好有公章)、工作牌...
...合同里有一条说
离职后
三年内不得
从事同行业
的
工作
,这合法吗?_百度...
答:
解析: 1、三年内
不能从事同行业工作
,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支...
在劳动合同中规定
员工
在
离职后
一年内不得在与原公司
同类
的公司任职是否...
答:
你与公司现在已经是是事实合同,所以合同是仍然有效的。但是,如果你原公司要禁止你在
同类
公司任职,就需要给与相应的补偿。竞业限制:是指负有特定义务的
员工
在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度,主要体现在《公司法》和其他规章中。
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司
工作
合理吗
答:
且只有高级管理
人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人,才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制,即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内,不得到与现在单位生产或者经营
同类
产品或者与本单位有竞争关系的单位
工作
。
公司签保密合同,
离职后
一年内
不能从事
本行
工作
,合法吗?
答:
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者
离职后
1年内不得到
同行业
同岗位
工作
的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
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