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打工不请暑假工要长期工。我撒谎说我是长期的。等到了开学我辞职有事吗
因为我在山东省教育厅里有学生档案。这样会不会有事
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推荐答案 2014-07-17
如果是试用期,提前三天通知用人单位,如果是试用期过后正式用工期间,需要提前三十天通知用工单位。
追问
和学生档案有关系吗?
追答
一般没有,档案在学校,。
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...那里说成
长期工了
。对公司隐瞒了
暑假工
,到
开学
找各种理由辞工。_百 ...
答:
要说,让你现在去坦白,估计,你也做不到
。不过,努力地把自己的工作做好一点,我想这个肯定也不难。ps.祝题主多学点知识,多发点工资,哈哈哈哈!
劳动合同问题,
我是
想打
暑假工的
,但是别人
不要暑假工
,我想
说我
做
长期的
...
答:
如果在签署合同的时候没有违约金的话,直接辞职就可以了
。但是你要问清楚辞职需要多长时间,有的公司辞职是需要提前一个月的,也就是说现在时7月初你现在辞职8月初才能走哦。如果你直接就走的话最后一个月的工资是拿不到的,再有看看公司是否给你上保险,没有最好,有的话如果你不辞而别以后你在...
我去做
暑假工
可他说收
长期的
我到
开学
那天
辞职
可以吗
答:
我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职是可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
...没和他们
说我是暑假工
,签了
长期
合同,做了一个月想辞
答:
1.劳动者可以单方面解除合同,试用期内的话,只要提前3天告知就可以解除合同
。2.但是劳动者单方面解除合同没有经济补偿,基本工资却是要如实给的。3.劳动者单方解除合同不需要承担违约责任。劳动合同法中规定,需要承担违约金的只有一种情况:公司对劳动者有培养协议的。
...人家不招
暑假工我说是长期工
,会怎么样么,
我是
做服务员的。_百度知...
答:
一般来说,茶餐厅是不会和员工签合同的,你既然因为人家不要
暑期工
而谎称是全职员工,那就要有承担这个后果的心里准备。最简单的,当你提出离职的时候,人家不会第一时间同意你离开,如果强行离职,那么算自动离职扣除旷工的天数,又或者损失近半个月的辛苦付出。当然,如果你能找到一个合适的理由说服你...
...
暑期工
,我能不能说打
长期工
,然后差不多
开学
再
辞职
?
答:
好多餐厅要压工资的,如果隐瞒的话,很有可能你有一个月工资拿不到的,现在暑期好多餐厅招
暑假工的
,要有耐心,会找到工作的,先事先讲清楚,不要起纠纷,祝你好运。
暑假了
想去找工作,可是短期的都
不要
,可不可以
说是
干
长期
,然后到时候
辞职
...
答:
这种情况是可以的,你可以说我准备干
长期的
。但是如果你想走的时候,提前告诉老板,家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
厂里不要
暑假工
,我骗做厂工,现在
辞职
要上学,辞职被
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并
不需要
什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...但是他们不要短期的,我如果骗他们
说我是长期
然后拿到一个月工资就...
答:
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