• 所有问题

    • 本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违不违返劳动法？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2008-09-16
    劳动法没有规定哪天发工资，只要单位在这个月内支付了你上个月的工资都不算违法。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2008-09-16
    呵呵，兄弟是不是等钱用啊，十五号是法定假日，工资明天就发了
    第2个回答  2008-09-16
    看是不是节假日！你说的比较模糊，还不是很好回答！
    第3个回答  2008-09-16
    呃 那是放假晚打了吧

    可能晚上就有了
    相似回答
    ...超过15日,劳动法规定超过多少日,单位不发放工资算违法呢答：相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律分析根据相...
    本该十五号发工资,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?答：劳动法没有规定哪天发工资，只要单位在这个月内支付了你上个月的工资都不算违法。
    公司签的合同是下个月15号发工资,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...答：违法。如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付...
    你好,我现在这个公司到16号都还没有发工资,是不是违法的?答：那就不正常了，或者干一个半月了，别人都开钱了，就你没有，那么这也是小问题，可能把你忘记了，如果月月都是十五号开支，这个月十六号还没开，那不算什么，因为有时候财务还有休班点时候，不可能一定就是哪天开支，可能玩三两天是正常的，别急，只要不好久不开支，没啥问题，没几个拖欠工资的。
    公司规定每个月15号发放工资,到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠...答：用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
    老板说每月15号发工资,现在19号还不发怎么办?答：老板不发工资，这是一种违法行为。劳动者可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位...
    公司原定15号发工资拖着不发,怎么办?答：因为每一个企业都有可能临时性的流动资金紧张，就会影响工资的发放。但如果是用人企业经常性的这样拖欠工资不发，甚至于拖欠了好多个月的，那就可以考虑收集到劳动关系存在的证明和拖欠工资的证明，到当地的劳动监察部门请求帮助索要要工资。同时可以考虑提前30天向该用人单位提交辞职的通知，离开这个公司。
    公司15号才发工资,有没有违法劳动合同法?上班工时又多.答：不违法，公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工工资，就是合法的。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定，单位支付员工...
    ...如果要办理离职,需要提前一个月,算是违反劳动法么答：每月15号发工资不算拖欠工资，劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位，不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
    大家正在搜
    一号发工资和15号发工资25号发工资该不该去十五号发工资1号上班15号发工资怎么算8号发工资5号发工资1号发工资10号发工资每月5号发工资