签订劳动合同后还算应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种：1、即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份；2、已经毕业并且有了工作，但是档案没有调动，公司也没有缴纳社保，这时候依然是应届生。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。