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签了劳动合同不算应届生
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签订
劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签什么
合同不算应届生
答:
签了劳动合同不一定不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地...
签了劳动合同
就
不算应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...
签了劳动合同
后
还算应届生
吗
答:
应届生
签了劳动合同
还算
不算应届生
要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:应届生
签了劳动合同
还算
不算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了合同还算不算应届生
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。 某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书...
签完劳动合同还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
签了
工作
还算应届生
吗?
答:
【法律分析】
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生
算应届毕业生
,与是否和用人单位签订
劳动合同
没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的
的应届毕业生
。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
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