试用期一个月是按往后推一个月算还是要按实际出勤天数算？

Question

上个月12号入职，这个月14号离职，一共出勤28天，公司现在说我没有做满一个月一天50算给了1400合理吗？

Answer 1

1、看公司的考勤计算周期，有些公司考勤计算周期是1号到本月最后1天，有些是本月15日到次月14日！
2、日薪：如果你是双休，你的日薪=月薪÷21.75，如果是单休，日薪=月薪÷26
3、核算方法：有些公司是对非全月满勤的考勤计算一般分为两种
月薪 — （未出勤日×日薪）
月薪/应出勤日×实际出勤日
4、你的是协议书，不是合同，协议是民法，按照协议的执行（图太小看不清楚），协议上是否如果规定的是“一个月”那么你应该是做到了一个月（因为一个月应该是自然日），如果规定是做满“30天”，你做了28天没做满30天（用工方可以称30天应该是实际工作日），就应该按照协议执行！
自然日≠实际工作日的，看你们协议上怎么写的追问

入职签的（新员工培训期协议书），写的实习期满一个月按照2500底薪+500全勤算，底薪是有责底薪，考核标准50分未达到按照一分40元扣除并解除劳动合同，然后底下有一条写的乙方在培训期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行，想问一下我这个出勤28天还能不能算满一个月

追答

一般正常的HR的认知“一个月”是自然日计算的，是本月1日到本月末最后1天，不超过31天！
也就是你12号入职，按照我们认知的常理是次月的11号就满1个月了！！
上面写的是“干满一个月”而不是“干满30天”，
所以你属于“干满一个月”的人了！

如果他的“一个月”是按照实际出勤日计算的，
那整年的工作日=365-52个双休-11天法定节日=250天
那他的干满一年=干满365天，那就需要干1.5年的时间=他所谓的干满一年
他再偷换概念
因为你的是《协议》，建议你到劳动监察大队投诉！！

追问

好的谢谢，我昨天去劳动局问的，那边工作人员不太想管这个事情，说我能拿到钱就不错了，不要去跟她抠这一天两天的字眼没意义，然后说我上个月和这个月就是不能加在一起算，还说已经报过警了然后也收了钱写了纸条，就算完结了，我自己想想不甘心想要去劳动仲裁，但是她那边给我的协议书是复印件，说要监察投诉后由监察大队上门收集证据才可以，现在只能等结果（老员工说她给我们签的都是复印件，没有原件，签完再复印一下给我的）